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未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了怎么辦?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-02 · 1049人看過(guò)

有多數(shù)的勞動(dòng)仲裁幾乎都是職工個(gè)人提起的,畢竟公司要解決某些矛盾可能私下里就和職工調(diào)解好了,主要還是職工權(quán)益被侵犯的時(shí)候公司一副高高在上,拒不配合解決的態(tài)度讓勞動(dòng)者只能依法維權(quán)了。不過(guò),勞動(dòng)仲裁首先是建立在屬于勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上,證明勞動(dòng)關(guān)系最直接的當(dāng)然是合同。那么,未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了怎么辦?

一、未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了怎么辦?

根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定,對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,當(dāng)事人必須履行。

那么,如果有異議,根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條的規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第30條的規(guī)定:當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿(mǎn)不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力??梢?jiàn),如果對(duì)仲裁裁決不服,可以在法定期間向人民法院起訴。

二、勞動(dòng)關(guān)系的證明

因此,只要符合上述規(guī)定,你與單位就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí),根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中,(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

建議你注意保存出勤記錄、工作證、服務(wù)證、工資單、招聘登記表、報(bào)名表等資料,作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證明并及時(shí)要求單位簽訂勞動(dòng)合同,如單位拒不簽訂,可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))的規(guī)定,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系亦適用勞動(dòng)法。

如單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!?/p>

仲裁輸了絕對(duì)不是單純的就因?yàn)闆](méi)有簽勞動(dòng)合同就決定的,除非是自己沒(méi)有收集其他足夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),不過(guò)仲裁輸了不是就沒(méi)有救濟(jì)的途徑了。自己應(yīng)該總結(jié)勞動(dòng)仲裁輸?shù)舻脑?,然后提起民事訴訟之前要做好充分的準(zhǔn)備的,如果沒(méi)有新的證據(jù)就只能按照仲裁結(jié)果執(zhí)行的。



勞動(dòng)保護(hù)法全文

2020年最新勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)舉證責(zé)任的規(guī)定

2020最新餐飲業(yè)勞動(dòng)合同樣本

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