有多數(shù)的勞動仲裁幾乎都是職工個人提起的，畢竟公司要解決某些矛盾可能私下里就和職工調(diào)解好了，主要還是職工權(quán)益被侵犯的時候公司一副高高在上，拒不配合解決的態(tài)度讓勞動者只能依法維權(quán)了。不過，勞動仲裁首先是建立在屬于勞動關(guān)系的基礎上，證明勞動關(guān)系最直接的當然是合同。那么，未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦?

一、未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦?

根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

那么，如果有異議，根據(jù)《勞動法》第83條的規(guī)定：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條的規(guī)定：當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。可見，如果對仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。

二、勞動關(guān)系的證明

因此，只要符合上述規(guī)定，你與單位就存在事實勞動關(guān)系。同時，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

建議你注意保存出勤記錄、工作證、服務證、工資單、招聘登記表、報名表等資料，作為確認勞動關(guān)系的證明并及時要求單位簽訂勞動合同，如單位拒不簽訂，可以到勞動部門投訴。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)的規(guī)定，事實勞動關(guān)系亦適用勞動法。

如單位不依法與勞動者簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

仲裁輸了絕對不是單純的就因為沒有簽勞動合同就決定的，除非是自己沒有收集其他足夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，不過仲裁輸了不是就沒有救濟的途徑了。自己應該總結(jié)勞動仲裁輸?shù)舻脑颍缓筇崞鹈袷略V訟之前要做好充分的準備的，如果沒有新的證據(jù)就只能按照仲裁結(jié)果執(zhí)行的。

勞動保護法全文

2020年最新勞動爭議調(diào)解仲裁法對舉證責任的規(guī)定

2020最新餐飲業(yè)勞動合同樣本