我們上班是一定要和用人單位簽訂合同的,因為本生,作為一個勞動者就是弱勢的一方,用人單位很容易就可以欺負到我們頭上來,所以,應該簽訂合同,好好的維護自己的權益。那么關于工廠受傷沒簽勞動合同怎么辦呢?
一、工廠受傷沒簽勞動合同怎么辦?
因工作原因在工作場所受傷屬于工傷;
向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(勞動局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;
如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
根據不同的傷殘等級,各省獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后,再申請工傷認定。
相關法律依據:《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例。 【工傷處理程序】:
1、向人社局申請工傷認定,單位要在事故發生的一個月內申報,如果單位不申請,則工傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請;
3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。沒參保由單位補償。
工廠受傷沒簽勞動合同,沒有簽訂勞動合同,這個行為,第一是工廠違法了,因為簽訂勞動合同都是勞動法中明確規定的內容,工廠沒有簽訂勞動合同,本身就要給予勞動者一定的賠償,在廠里受傷,工傷的概率是很大的所以是可以申請工傷認定。
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一般請個工傷律師要多少錢
工傷傷殘鑒定的費用該由誰出
最新工傷職工勞動能力鑒定管理辦法
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