試用期解除勞動合同證明嗎?用人單位應(yīng)當(dāng)開具解除勞動關(guān)系證明，如果單位拒不開具，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求開具解除勞動關(guān)系證明，寫明解除勞動合同期限，勞動者可以憑此證明，辦理享受失業(yè)保險，求職登記等。

一、勞動者在試用期解除勞動合同的 ，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明通知書的，如果用人單位拒絕開具的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書。

《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(1996)第15條“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。”

二、《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、需要的不是離職證明，而是解除勞動關(guān)系證明，這個用人單位應(yīng)該為你出具，但是其中離職原因肯定是必須注明的。因為你是在試用期，適用以下條款：

1.“第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”

2.“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

3.“第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;”。你干了兩天就離職了，如果是與用人單位協(xié)商一致交接手續(xù)后離職的，離職原因就是協(xié)商一致;如果是自動離職，沒有交接就走人了，難道想拿一份嚴重違紀或不符合錄用條件的證明嗎?

一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。

二、 甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。

三、 甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方 個月工資的經(jīng)濟補償，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。

四、 乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、 甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

綜上所述，試用期解除勞動合同證明嗎?在試用期內(nèi)，申請3天可以離職，解除合同證明中應(yīng)當(dāng)證明解除原因，時間，以及應(yīng)當(dāng)給予職工的經(jīng)濟補償，并為其辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果在試用期內(nèi)被證明不符合單位錄用條件，或違反單位制度，單位可以解除合同。

解除勞動合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

簽訂勞動合同通知書

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