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解除勞動合同申請一個月不批怎么辦?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 326人看過

根據(jù)勞動合同法規(guī)定,員工提出離職,要提前一個月和單位說,這樣是給單位充分的時間辦理離職手續(xù),并且合理安排工作。有時候,員工提交辭職報告后,久久沒有得到單位人事部的批準(zhǔn),這樣可能耽誤員工找新工作。那么,解除勞動合同申請一個月不批怎么辦?下面我們聽聽小編的分析。

一、解除勞動合同申請一個月不批怎么辦?

關(guān)于辭職,《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利。員工辭職,這種權(quán)利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。也就是說,不管老板批準(zhǔn)與否,員工都可以走人。

按照我國勞動法規(guī)定,勞動者可以提前三十日提出解除勞動合同申請,也就是說,勞動者只要提前三十日書面提出辭職申請。到了三十天后,勞動者就可以直接走人,不用管企業(yè)是否批準(zhǔn)。如果企業(yè)以此克扣勞動者的薪資或不給勞動者辦理離職手續(xù),勞動者可以到勞動仲裁委直接申請仲裁,讓他們賠償因未及時給勞動者辦理離職手續(xù)導(dǎo)致勞動者的損失,比如,因未及時給勞動者出具離職手續(xù)導(dǎo)致勞動者無法找工作,期間的損失。

二、員工離職的手續(xù)是怎樣的?

1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn) .

3、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 ),如有拖欠當(dāng)場清還,無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動合同的決定"。

5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見,到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

綜上所述,員工有離職想法的,要提前和單位講,一般情況下,單位都會批準(zhǔn)。如果解除勞動合同申請一個月不批,員工可以自行離職,由此帶來的損失和結(jié)果由單位承擔(dān)。并且,單位還要賠償員工因為未能及時辦理離職帶來的損失。當(dāng)然,單位存在違法行為的,員工可以不用通知就離職。


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