根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工提出離職，要提前一個月和單位說，這樣是給單位充分的時間辦理離職手續(xù)，并且合理安排工作。有時候，員工提交辭職報告后，久久沒有得到單位人事部的批準，這樣可能耽誤員工找新工作。那么，解除勞動合同申請一個月不批怎么辦?下面我們聽聽小編的分析。

一、解除勞動合同申請一個月不批怎么辦?

關(guān)于辭職，《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利。員工辭職，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。也就是說，不管老板批準與否，員工都可以走人。

按照我國勞動法規(guī)定，勞動者可以提前三十日提出解除勞動合同申請，也就是說，勞動者只要提前三十日書面提出辭職申請。到了三十天后，勞動者就可以直接走人，不用管企業(yè)是否批準。如果企業(yè)以此克扣勞動者的薪資或不給勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以到勞動仲裁委直接申請仲裁，讓他們賠償因未及時給勞動者辦理離職手續(xù)導致勞動者的損失，比如，因未及時給勞動者出具離職手續(xù)導致勞動者無法找工作，期間的損失。

二、員工離職的手續(xù)是怎樣的?

1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .

3、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。

4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動合同的決定"。

5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

綜上所述，員工有離職想法的，要提前和單位講，一般情況下，單位都會批準。如果解除勞動合同申請一個月不批，員工可以自行離職，由此帶來的損失和結(jié)果由單位承擔。并且，單位還要賠償員工因為未能及時辦理離職帶來的損失。當然，單位存在違法行為的，員工可以不用通知就離職。

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