在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工辭職需要提前多久通知
員工辭職這是在行使法律賦予的解除權，當然在辭職的時候也是要按照規定來操作的，否則的話員工就要對自己的辭職行為承擔相應的法律責任。而法律方面要求一般情況下員工辭職要提前一定時間通知單位，那究竟員工辭職需要提前多久通知呢?請跟隨小編一起在下文中進行了解。
我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。
原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。
超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。
” 《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。
《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4、勞動合同約定的其他賠償費用。
” 職工主動提出與企業解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續。
職工離職后人事關系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續，拿不到包括檔案在內的個人材料，也不能繳納勞動保險。
在這里特別要提醒讀者的是，當你合同中有服務期限或保護商業秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規定給予賠償。
我們需要區分不同的情況。因為大部分用人單位會與員工約定試用期，所以要是在試用期內辭職的話，則需要提前3日通知。但如果是已經轉正了，則這個時候就需要提前30日通知單位了。
員工主動辭職可以得到補償嗎
勞動者辭職時需注意的哪些問題
試用期辭職工資怎么結算?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被判有期徒刑的人有選舉權嗎
2020-12-27土地征收補償原則
2020-12-29婚禮上搶婚犯法嗎
2021-01-24和精神病人結婚該怎么辦
2020-12-16商業銀行辦理資金清算程序有何規定
2020-12-22用人單位拖欠工資有什么處罰是什么
2021-03-14勞動爭議當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調，仲裁申訴時效如何計算？
2021-02-25旅行社責任險與旅游意外險有哪些不同之處
2020-12-29保險公司行使合同解除權后還能追償賠償金嗎
2021-02-22責任保險和解制度的重構
2020-12-05交強險起訴保險公司流程
2020-12-16同一被保險人兩車互撞應如何處理
2021-03-04被車撞傷后要求保險公司賠償保險公司是否應賠償意外責任險
2021-02-26保險合同是實踐性合同嗎
2021-01-09教職員工校方責任險到底應該賠償給教育局還是教師家屬
2021-01-22保險法充分保護投保人利益的規定有哪些
2020-12-27校方責任保險的除外責任是什么
2021-03-22農村對預留機動地的處理辦法
2021-03-16土地開發股權全部轉讓違法嗎
2020-11-23女方未婚戶口未遷拆遷可賠償嗎
2020-11-20