現實生活中，有一些人員即使達到退休年齡，還有能力繼續(xù)工作，公司也會繼續(xù)留用。很多人不清楚勞動者和用人單位的勞動關系是否還可以建立，保護雙方的權益和義務。那么返聘退休人員，退休后需要勞動合同嗎?

現在有些退休了的人員，還有能力繼續(xù)工作的，有些企業(yè)也會繼續(xù)錄用。不過，對于已經過了法定退休年齡的人員，不能依法跟公司建立勞動關系，但是還想繼續(xù)獲得勞動者的權益，首先得確定還能不能依法簽勞動合同。

法律上規(guī)定，公司使用退休人員的，其實不用再簽訂勞動合同。說到底，退休人員已經超出法定就業(yè)年齡，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。在實踐中，退休人員可以就相關勞動報酬問題協(xié)商簽訂書面協(xié)議或者口頭約定協(xié)議，注意，這里簽訂的協(xié)議不同于一般的勞動合同。

根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權利和義務。

勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函明示：關于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當的調控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決。 以上一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關系為勞動合同關系。 律師提醒：用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險的離退休人員，由于離退休人員年齡偏高，在實際工作中發(fā)生意外的概率可能更高。因為雙方之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系，一旦發(fā)生意外，單位需要承擔人身損害賠償的風險。所以，建議用人單位在聘用已享受養(yǎng)老保險的離退休人員時，應該為其購買商業(yè)保險。

當然，因為沒簽勞動合同，其實退休人員享受不到勞動者的一些權益，但在工作中要是有權益受損的情況的，還是可以依法維權的。一般是可以及時收集相關證據，然后去法院起訴維權。

去法院起訴的話，需要按照下面步驟來：

1、你需要就在公司里受到什么權益損害先寫一個起訴狀，然后去公司所在地的人民法院起訴，法院在審核材料受理后，就會給發(fā)應訴通知書。

2、需要準備帶去的材料有，起訴書、本人的身份材料、證據。

3、還有一些費用，即受理費用為50元。

其實如果你們之間的糾紛事實證據充分，那你就很容易勝訴。在拿到判決書后15天內，如果被告不履行判決，那你可以去申請法院強制執(zhí)行。

最后，其實我國現在的法定退休年齡還算早，因此許多人在退休之后還想有所收獲的話，就會接著去工作。不過，這個時候公司不給簽勞動合同的，那是合法的，沒有違規(guī)。但是，一旦你在工作跟公司之間有矛盾的，那么也可以通過去法院起訴維權。

返聘退休人員，退休后需要勞動合同嗎?我國法律明確規(guī)定，達到退休年紀的勞動者，不能與用人單位建立法定的勞動關系。但是用人單位可以與勞動者簽訂協(xié)議，規(guī)定薪酬、工作內容、勞動待遇等相關重要信息，確保自己的合法權益。

勞動合同終止的一些特別規(guī)定

公司違法解除勞動合同的情形有幾種

協(xié)商解除勞動合同應注意什么問題?