單位為了自己能夠得到更優(yōu)秀的人才都會(huì)在正式錄用之前設(shè)定期限對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用，如果勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作得到了單位的認(rèn)可就可以成為正式的員工，但是也會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者在試用期的時(shí)候自己覺(jué)得不合適想要辭職的。那么，可以在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)辭職嗎？

一、可以在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)辭職嗎？

可以在試用期辭職。

試用期內(nèi)只要提前3天通知用人單位，這是2008年1月1日實(shí)施的勞動(dòng)合同法規(guī)定，并且在勞動(dòng)合同法實(shí)施辦法中也規(guī)定：

第三章　勞動(dòng)合同的解除和終止

第十八條　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;

(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

綜上所述，只要是勞動(dòng)者自己認(rèn)為不合適并且仍然在試用期內(nèi)就可以選擇辭職而不存在違約的情況，但是要求勞動(dòng)者需要提前告訴單位以便其尋找其他的人選填補(bǔ)職位的空缺而不至于因此造成損失。若有其他問(wèn)題可以咨詢本網(wǎng)律師。

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