簽訂勞動合同不僅僅是維護(hù)了勞動者的利益，對于用人單位來說其實也是一種約束，勞動法中很好的保護(hù)了勞動者的經(jīng)濟(jì)利益，其實不免有一人吧勞動合同當(dāng)成自己的護(hù)身符一樣，其實這樣是不對的，在有些情況下用人單位可以跟你解除勞動合同，接下來就來了解一下怎么樣才能解除勞動合同需要什么條件？一起來了解一下！

(一)勞動者行使一般解除權(quán)《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者要解除勞動合同

一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。

二是提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動合同。該條規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，同時也規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的條件和程序。勞動者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動合同并不需要任何實質(zhì)條件，唯一條件提前30日通知用人單位，以使用人單位未雨綢繆，避免影響用人單位進(jìn)度。單獨賦予勞動者一方履行提前30天預(yù)告通知程序即可無條件單方解除勞動合同立法意義在于：

1、保障作為弱勢一方的勞動者，使勞動者享有充分自由選擇職業(yè)的權(quán)利?，F(xiàn)代勞動立法的理念是保護(hù)勞動者，勞動者在勞動關(guān)系中處于弱者地位，確保勞動者在勞動關(guān)系中的權(quán)益實現(xiàn)與人格獨立是現(xiàn)代勞動法的立法宗旨和價值標(biāo)向。

2、有利于勞動者根據(jù)其能力、特長、興趣愛好來選擇職業(yè)，充分發(fā)揮勞動者潛能，進(jìn)而有利于勞動力資源優(yōu)化配置。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和健全，必須要求不斷優(yōu)化勞動力資源的整合，所以，勞動法將其作為一個重要調(diào)整指標(biāo)來規(guī)范。賦予勞動者單方解除勞動合同權(quán)利，有利于發(fā)展生產(chǎn)力和改善生產(chǎn)關(guān)系。

(二)勞動者行使特別解除權(quán)勞動者行使特別解除權(quán)無條件單方解除勞動合同是指如果出現(xiàn)了法定事由，勞動者無需向用人單位預(yù)告就可隨時通知用人單位解除勞動合同。

由于無需提前告知辭職，會對正常的經(jīng)營進(jìn)度造成影響。所以，此種指標(biāo)存在于試用期內(nèi)或者在用人單位有過錯行為的場合。根據(jù)我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定，勞動者行使特別解除權(quán)無條件單方解除勞動合同的情形有以下幾種

1、在試用期內(nèi)。試用期是對勞動者是否勝任工作的檢驗，也是對用人單位的工作環(huán)境、福利待遇等方面的檢驗。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于非正式狀態(tài)。試用期內(nèi)，給予了勞動者擇業(yè)自主權(quán)，同時不會對用人單位的工作、生產(chǎn)造成太大的影響。

2、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立在勞動者自愿勞動的基礎(chǔ)之上，用人單位通過對勞動者施以暴力、威脅或者其他強(qiáng)制方法，強(qiáng)迫勞動者為其勞動，則與立法精神相違背。在勞動關(guān)系中，勞動者仍依法享有基本的人身自由，其中包括法定工作時間之外的完全人身自由和法定工作時間之內(nèi)的有限人身自由。用人單位對勞動者人身自由是憲法賦予的權(quán)利，任何人不得侵犯。

3、用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。在勞動者已履行勞動義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動合同約定的數(shù)額，支付時間支付勞動報酬;或者在勞動過程上，用人單位未按勞動合同約定給予勞動者安全衛(wèi)生條件，這些都是對勞動者合法權(quán)益的侵犯。

二、解除勞動合同有什么補(bǔ)償

(一)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十，患重病和絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之百。

(三)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。

(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(五)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(六)用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述看來簽訂勞動合同還是很有必要的，對于用人單位和勞動者都很好的保護(hù)了自身的利益，如果勞動者違反了勞動法用人單位隨時可以解除勞動合同，大家對于怎么樣才能解除勞動合同需要什么條件，解除勞動合同后還會有一定賠償，如果勞動者遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定就不會有這種事情發(fā)生了！

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