勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的用工協(xié)議，不僅是對勞動者勞動權(quán)益的具體保障，也是對用人單位權(quán)益的保障。當(dāng)勞動合同到期時(shí)，用人單位不得任意終止續(xù)簽，或者拖延續(xù)簽。實(shí)踐中勞動者在于用人單位續(xù)簽合約時(shí)容易出現(xiàn)各種各樣的糾紛，那么續(xù)簽勞動合同出現(xiàn)爭議該怎么辦?

續(xù)簽勞動合同出現(xiàn)爭議該怎么辦?

勞動合同：

勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

勞動合同續(xù)簽爭議怎么處理：

勞動合同到期后，用人單位既未終止勞動合同，也未續(xù)訂勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，實(shí)際上雙方建立了事實(shí)勞動關(guān)系。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋中規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

勞動和社會保障部《關(guān)于對事實(shí)勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》中規(guī)定，在上述情形下，“終止”是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和用人單位之間存在的是一種事實(shí)的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

首先要明確雙方的勞動關(guān)系。如果勞動合同已經(jīng)到期，而勞動者依然在該單位任職工作，那么已經(jīng)構(gòu)成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，用人單位必須依法盡快與該名員工補(bǔ)簽勞動合同，否則該員工有權(quán)提出取得相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償。

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