其實(shí)在我國勞方和資方在各種社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)上只需要承擔(dān)一少部分的費(fèi)用，其他絕大多數(shù)的還是由國家財(cái)政予以支持的，現(xiàn)在還有一部分比較不正規(guī)的公司就認(rèn)為給員工買保險(xiǎn)也是屬于多余的財(cái)政支出。可能這些公司也是仗著職工自己不了解勞動(dòng)合同法必須買保險(xiǎn)的依據(jù)，由此我們能夠看出，自己了解一下相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)有多么的重要。

一、勞動(dòng)合同法必須買保險(xiǎn)的依據(jù)是什么?

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

3、《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、如果用人單位違反有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴;如果勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，可向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

二、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)如何確定?

社保的繳費(fèi)基數(shù)，是指企業(yè)或者職工個(gè)人用于計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費(fèi)率，就是企業(yè)或者個(gè)人應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額。

各地的社保繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內(nèi)不再變動(dòng)，社保基數(shù)申報(bào)和調(diào)整的時(shí)間，一般是在7月。

企業(yè)一般以企業(yè)職工的工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，職工個(gè)人一半則以本人上一年度的月平均工資為個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)。在我國，繳費(fèi)基數(shù)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的申報(bào)，依法對(duì)其進(jìn)行核定。

綜上所述，勞動(dòng)合同法必須買保險(xiǎn)是在勞動(dòng)合同法諸多法條當(dāng)中都有所提及的，并且購買保險(xiǎn)的這件事情也受到了我國勞動(dòng)法的統(tǒng)一監(jiān)管，只要是建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用得獎(jiǎng)那就是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，有了勞動(dòng)合同法作為堅(jiān)實(shí)的后盾，我們完全能夠?qū)ζ髽I(yè)不買保險(xiǎn)的這種事做法通過法律途徑維權(quán)。

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