當今社會，由于人與人之間誠信的缺失以及合同簽訂制度之中的缺漏，在簽訂合同時，有時會出現(xiàn)合同詐騙的問題。我國對于勞動合同詐騙的行為是予以嚴厲打擊的。那么勞動合同詐騙的方式有哪些呢?接下來的內(nèi)容就進行了分析與解釋說明。

勞動合同詐騙的方式有哪些?

欺詐是指當事人一方故意制造假相或隱瞞事實真相，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動合同。欺詐的種類很多，包括：在沒有履行能力的情況下，簽訂合同;行為人負有義務向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的等等。

合同詐騙罪的詐騙行為表現(xiàn)為下列五種形式：

(1)以虛構(gòu)單位或者冒用他人的名義簽訂合同的。

(2)以偽造、變造、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔保的。這里所稱的票據(jù)，主要指能作為擔保憑證的金融票據(jù)，即匯票、本票和支票等。所謂其他產(chǎn)權(quán)證明，包括土地使用權(quán)證、房屋所有權(quán)證以及能證明動產(chǎn)、不動產(chǎn)的各種有效證明文件。

(3)沒有實際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對方當事人繼續(xù)簽訂和履行合同的。

(4)收受對方當事人給付的貨物、貨款、預付款或者擔保財產(chǎn)后逃匿的。

(5)以其他方法騙取對方當事人財物的。這里所說的其他方法，是指在簽訂、履行經(jīng)濟合同過程中使用的上述四種方法以外，以經(jīng)濟合同為手段、以騙取合同約定的由對方當事人交付的貨物、貨款、預付款、或者定金以及其他但報財物為目的的一切手段。

《民法通則》將欺詐的民事行為規(guī)定為無效民事行為，《勞動法》亦將欺詐手段訂立的勞動合同規(guī)定為無效合同。《合同法》則將欺詐手段訂立的合同規(guī)定為可撤銷可變更合同，而《勞動合同法》又將欺詐手段訂立的勞動合同規(guī)定為無效合同，顯然前后自相矛盾。法律對因受欺詐而訂立的合同的著眼點在于為受欺詐人提供救濟，故應賦予受欺詐人撤銷變更合同的權(quán)利，使其在充分考慮到自己的利害得失后作出是否撤銷變更合同的決定。因此，勞動立法將以欺詐手段訂立的勞動合同規(guī)定為可撤銷可變更合同，更能體現(xiàn)立法的進步與立法的協(xié)調(diào)性與一致性。

綜合上文中的內(nèi)容可以看出，對于勞動合同詐騙的方式有哪些該問題來說其判斷方式需要根據(jù)實際的案例進行分析。一般來說，以非法占有為目的的合同會被判定為合同詐騙，除此之外，對于偽造票據(jù)，沒有實際履行能力以及騙取他人財物的行為也會根據(jù)情況進行勞動合同詐騙的立案。

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