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勞動合同終止證明書怎么填?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 977人看過

勞動合同終止證明書怎么填 ,應當寫明合同期限,依據合同法規定,符合解除勞動合同的規定,可以解除勞動合同,終止合同應當寫明終止原因,勞動者未按照合同應當提供勞動保護,未能及時支付勞動報酬,沒有為勞動者繳納社會保險,單位違反規定,傷害勞動者利益,應當解除合同。

解除或終止勞動合同(關系)證明書

你與我單位訂立了  (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事 工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定,現按下列第   條

款規定解除或終止你與單位的勞動合同(關系)

一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協商一致,解除勞動合同(關系);

二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定,解除勞動合同(關系);

三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定,解除勞動合同(關系);

四、符合《勞動合同法》第四十條  款規定,解除勞動合同(關系);

五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定,解除勞動合同(關系);

六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規定,終止勞動合同(關系);

七、因其它原因解除或終止勞動合同(關系):

解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日

甲方單位(章):      勞動者(簽名):

送達時間:  年 月 日   簽收時間:  年 月 日

注:《證明書》一式四聯,附《勞動合同法》相關法律條款。

附:《勞動合同法》條款規定:

第三十六條 經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。

第三十八條 有下列情形之—的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經用

人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職

工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者

職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履

行的。

第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

綜上所述,勞動合同終止證明書怎么填,如果工人有病不能從事工作,單位可以提前一個月通知勞動者,并額外支付一個月工資可以解除勞動合同,勞動者確實不能勝任工作,合同訂立以后,發生重大變化,生產經營出現困難,不能履行合同,單位可以解除勞動合同。


勞動者解除勞動合同通知書范本

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范賢偉律師,中共黨員,法律碩士,具有世界五百強企業法務工作經驗,具有扎實的法律功底和較為豐富的實務辦案經驗。擅長領域為刑事辯護及合同事務(包括擅長處理買賣合同糾紛、民間借貸糾紛、房屋買賣合同糾紛及相關合同的草擬與修改等)。

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