勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者以及用人單位之間的協(xié)議書，協(xié)議的內(nèi)容在簽訂之前就需要好好仔細(xì)的閱讀，首先最重要的就是日期的期限，所以這里小編有一個(gè)問(wèn)題就是勞動(dòng)合同已過(guò)期一個(gè)半月辭職賠償怎么辦？為大家解決一下。希望能夠真正幫助大家的理解以及解決。

勞動(dòng)合同已過(guò)期一個(gè)半月辭職賠償怎么辦？

勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作了1個(gè)月，離職后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付1個(gè)月未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

離職1年內(nèi)，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付雙倍工資。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(俗稱勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(地區(qū)等不需要提供登記信息)!

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對(duì)方答辯期;然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院;

3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作!

《勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

對(duì)于勞動(dòng)合同已過(guò)期一個(gè)半月辭職賠償怎么辦？因?yàn)閯趧?dòng)合同過(guò)期了，這時(shí)候用人單位沒(méi)有進(jìn)行下一步的動(dòng)作，再次簽訂合約的情況，那么這時(shí)候是公司的錯(cuò)誤，所以公司需要負(fù)責(zé)的，而且這樣的做法是不對(duì)的，是可以進(jìn)行投訴的，所以是可以進(jìn)行投訴賠償雙倍工資的。

勞動(dòng)合同終止如何賠償

公司法人要簽勞動(dòng)合同嗎？公司法人與法定代表人的區(qū)別是什么？

公司違法解除勞動(dòng)合同的情形有幾種