如果企業(yè)的職工集中性的出現(xiàn)了消極對待當(dāng)前的工作,或者現(xiàn)階段企業(yè)的業(yè)績量是有所下滑的這種局面,公司應(yīng)該真正找尋的原因其實就是在勞動關(guān)系處理的這一方面的。雙方長時間有效的勞動合作的關(guān)系不僅是通過固定期限來約定的,關(guān)鍵還是在于科學(xué)的管理方法。只不過是有少部分職工自己還不清楚,在我國勞動合同有固定期限是什么意思?
一、在我國勞動合同有固定期限是什么意思?
固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿,勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致,還可以續(xù)訂勞動合同,延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的,如半年、一年、二年,也可以是較長時間的,如五年、十年,甚至更長時間。不管時間長短,勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。
二、固定期限勞動合同最長是多久?
勞動合同期限是指勞動合同起始至終止之間的時間,或者說是勞動合同具有法律約束力的時段。它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時。
固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿,勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致,還可以續(xù)訂勞動合同,延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的,如半年、一年、二年,也可以是較長時間的,如五年、十年,甚至更長時間。不管時間長短,勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。
所以,如果用人單位與勞動者簽訂的是固定期限勞動合同,其最長期限由雙方協(xié)商;如果是簽訂無固定期限勞動合同的,就無需確定終止時間。
三、簽勞動合同時有哪些注意事項?
1、勞動合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。
2、勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種:有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。
同時,如果有約定試用期,試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的,若勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。
3、對非全日制用工要特別注意
(1)非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
(2)非全日制用工不得約定試用期。
(3)非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
(4)非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
(5)用人單位必須為勞動者繳納工傷保險,否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
勞動合同有固定期限這是非常正常的,現(xiàn)在包括國家公務(wù)員都是簽訂有固定期限的勞動合同的。但是固定期限的時間長的問題沒有統(tǒng)一的規(guī)定,一般情況下會按照三年或者五年一簽,當(dāng)然最長的要求簽十年的勞動合同的公司也是有的,不過有固定期限不代表著職工就和簽了賣身契一樣不能提前辭職的。
勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛怎么辦
沒簽勞動合同辭職怎么辦?
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
工傷鑒定后多久能賠償
2020-12-15征地拆遷補(bǔ)償款如何計算
2020-11-25重新作出行政處罰能否加重處罰
2021-03-19小區(qū)收費(fèi)停車場被盜無監(jiān)控如何維權(quán)
2021-02-01合同邀約能否成為商業(yè)秘密
2021-01-28累積記分制度有哪些規(guī)定
2020-12-21什么是婚前個人財產(chǎn)
2021-01-12老婆出軌離婚財產(chǎn)怎么分
2021-03-07撫養(yǎng)費(fèi)不給會判刑嗎
2021-02-09上下班工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)范圍
2021-02-13移送管轄案件能否不予受理
2020-12-17法院申請強(qiáng)制執(zhí)行程序是怎樣的
2020-11-23交通事故的殘疾賠償金或死亡賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)中的“上一年”指哪一年
2021-02-04什么是回購房
2021-02-20競業(yè)禁止的含義是什么
2020-11-12競業(yè)限制時間不得超過多久
2021-01-16勞務(wù)派遣合同終止情形
2020-12-07勞務(wù)公司違法分包包工頭負(fù)什么責(zé)任
2020-12-02遣散員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
2021-03-09企業(yè)勞動糾紛處理程序是怎樣的
2021-03-10