在當今社會,勞動者在確認工作之后需要與企業簽署勞動合同,合同規定了勞動者需要工作的期限。但是如果企業負責人不想某些員工繼續工作,那么這樣的行為屬于提前終止勞動合同。按照法律規定,企業與勞動者協商解除勞動合同代通知金有嗎?下面就來聽聽小編的看法吧。
一、協商解除勞動合同有代通知金嗎?
代通知金產生的基礎在于預告解除,即當一家單位以員工不勝任工作、醫療期滿或者客觀情形發生重大變化提出解除時,又不愿意提前一個月通知員工的,才應當向員工支付一個月的代通知金。按照《勞動合同法》的規定,協商解除勞動合同,用人單位不需要提前通知勞動者,因此,也不需要支付一個月工資作為代通金。只要協商一致,可以馬上也可以協商勞動合同再履行一段時間后解除,即對于勞動關系的解除點雙方可以以約定的的方式進行設定,解除日可以是協商當日,也可以是協商日后的某一天。
二、協商解除勞動合同有哪些情形?
勞動合同法第三十六條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。此條是關于協商解除勞動合同的規定,根據提出解除的主體不同,可以將協商解除分為兩種情況,一種是由用人單位提出的解除勞動合同,并與勞動者協商一致解除勞動合同的,另一種是由勞動者提出解除勞動合同,并與用人單位協商一致解除勞動合同的。
三、協商解除合同怎么補償?
前述兩種情況協商解除的不同在于,前者,即用人單位提出解除勞動合同的,需要依法向勞動者支付經濟補償金,而后者則不需要。無論是哪種情況的協商解除,法律均沒有規定提出解除勞動合同一方需要提前通知對方?!吨腥A人民共和國》第二十八條規定:“用人單位依據本法第二十四、二十六、二十七條的規定解除勞動合同的。應當依照國家有關規定給予經濟補償?!钡诙臈l規定是:“經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。”企業與勞動者協商解除勞動合同,按照法律規定支付勞動者經濟補償金的做法,并不是因為企業違約,而是對勞動者的一種補償。如果企業不支付勞動者經濟補償金,就違反了有關法律規定,勞動者可以依法要求企業給予經濟補償金。
綜上所述,企業與勞動者協商解除勞動合同代通知金有嗎?這件事的結果需要具體的協商結果決定。如果企業負責人確定了解除合約的人員,就需要確定協商的準確日期,并且需要明確解除之后,如何向解雇者提供補償,另外補償金額的多少也要明確規定。最后如果還有其他相關問題可以向律師咨詢。
2020年最新協商解除勞動合同協議書范本
協商解除勞動合同應注意什么問題?
怎樣計算協商解除勞動合同經濟補償金?
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