在當(dāng)今社會(huì)，勞動(dòng)者在確認(rèn)工作之后需要與企業(yè)簽署勞動(dòng)合同，合同規(guī)定了勞動(dòng)者需要工作的期限。但是如果企業(yè)負(fù)責(zé)人不想某些員工繼續(xù)工作，那么這樣的行為屬于提前終止勞動(dòng)合同。按照法律規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同代通知金有嗎?下面就來(lái)聽(tīng)聽(tīng)小編的看法吧。

一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同有代通知金嗎?

代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，因此，也不需要支付一個(gè)月工資作為代通金。只要協(xié)商一致，可以馬上也可以協(xié)商勞動(dòng)合同再履行一段時(shí)間后解除，即對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的解除點(diǎn)雙方可以以約定的的方式進(jìn)行設(shè)定，解除日可以是協(xié)商當(dāng)日，也可以是協(xié)商日后的某一天。

二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同有哪些情形?

勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。此條是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，根據(jù)提出解除的主體不同，可以將協(xié)商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，另一種是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

三、協(xié)商解除合同怎么補(bǔ)償?

前述兩種情況協(xié)商解除的不同在于，前者，即用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而后者則不需要。無(wú)論是哪種情況的協(xié)商解除，法律均沒(méi)有規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同一方需要提前通知對(duì)方。《中華人民共和國(guó)》第二十八條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四、二十六、二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第二十四條規(guī)定是：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，并不是因?yàn)槠髽I(yè)違約，而是對(duì)勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償。如果企業(yè)不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就違反了有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同代通知金有嗎?這件事的結(jié)果需要具體的協(xié)商結(jié)果決定。如果企業(yè)負(fù)責(zé)人確定了解除合約的人員，就需要確定協(xié)商的準(zhǔn)確日期，并且需要明確解除之后，如何向解雇者提供補(bǔ)償，另外補(bǔ)償金額的多少也要明確規(guī)定。最后如果還有其他相關(guān)問(wèn)題可以向律師咨詢。

2020年最新協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本

協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題?

怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？