我國黨中央政府為廣大人民群眾的利益考慮，相繼出臺了各項法規從人民的日常出行、生活、工作等方面規定了人民的行為。其中，為了明確單位與勞動者之間的權利與義務，制定了勞動法。其中，在用人企業與員工簽訂勞動合同書是也應當遵循平等自愿的原則。那么，勞動合同法法律原則條例有哪些呢?

一、勞動合同法的基本原則

1、平等原則

平等原則是勞動合同法的基礎，也是勞動合同法的主旨。這里的平等，是指勞動關系雙方當事人法律地位上的平等。其含義主要包括：第一，勞動者只要具備勞動法規定的勞動權利能力和勞動行為能力，就享有與他人一樣平等的就業機會。這種機會平等，不要求也不能要求當事人通過勞動合同最終取得的結果也是平等的，但是，勞動合同法可以依托勞動法的勞動基準規范，對差距過大的合同結果予以矯正，這也是勞動合同與民事合同的差別之一。強調機會平等而不是結果平等，能夠促進勞動者的積極性和創造精神，發揮其主觀能動性，積極履行勞動合同義務;能夠促使雇主實現資本增殖，不斷提高工資待遇水平和勞動生產條件。第二，勞動者不應因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視和非法辭退，并不得降低勞動報酬的其他福利待遇。第三，平等性原則不僅僅表現在締約階段的雙方當事人地位平等，在勞動合同的變更和解除階段，雙方的法律地位也是平等的。

2、合同自由原則

合同自由反映了商品經濟的本質要求，近代資產階段國家民法確立了這項原則。我國曾長期實行計劃經濟，否定合同自由。實行勞動合同制度后，特別是《勞動法》頒布后，逐漸引入了訂立合同自由的理念。但由于長期以來勞動法學界對勞動合同法的私法原則研究不夠，勞動合同的自由原則的內涵和外延缺乏共性認識，因而，公權力意志對勞動合同的自由原則干預太多，造成了勞動關系國家設立或包辦的局面，使現代企業制度在招工用人方面改革步伐太小。勞動合同法確定合同自由原則，必然意味著確認符合法定條件的合意將產生法律上的拘束力。割斷了合意自由與行為人追求的法律效力之間的聯系，此類自由也就失去了法律意義。勞動合同是當事人意思與上升為法律的國家意志的統一體。一方面。國家以勞動合同自由原則為勞雇雙方留下較大的行為空間，另一方面，以強行法律規范對人格權和生存權予以保護。當事人的行為只要不違反強行法的規定，就賦予勞動合同法律拘束力。因此，勞動合同的自由并不是絕對的，無限制的自由。 真正的合同自由應包括自我限制。

3、傾斜保護原則

傾斜保護原則在于彌補平等原則的不足，并通過矯正勞動關系事實上的不平等而實現法律的公平價值。傾斜保護原則的含義主要有四：一是傾斜保護反映了勞動合同法與私法上合同法在立法指導思想上的重大區別。立法機關通過設立特定勞動合同法律制度，為勞動合同之一方勞動者設立法定權利，以強行規范之形式確保權利的實現和義務的履行，因此，傾斜保護原則體現了勞動法的維權性質;而立法機關對私法上合同之規范形式，主要以任意規范來組成，以約定權利作為合同當事人的權利體系，對合同當事人給予立法上的平等保護。二是傾斜保護不可能最終消除合同當事人之間的利益和實力差別。這種差別存在的基礎在于資本所制和勞動力所有制的分離性，而這種分離是社會發展和進步的基礎。三是傾斜保護是通過基準法的方式實現的。它只是一個最低的標準，為勞動合同當事人的意思自治留下較大的空間。因此，傾斜保護原則是合理自由原則的基礎。四是傾斜保護原則表現為傾斜立法。但立法可以在法律維護的利益上有所傾斜，但在司法上卻必須嚴守平等的原則。在立法的層面上對法律保護的利益進行重整，將一部分個別利益提升為社會利益。在司法上適用平等原則，以維護法制的統一。

4、工資續付原則

勞動者即使未提供勞務給付，但在一定條件下其對雇主的工資請求權仍存在，此時對雇主而言，即存在工資續付義務。工資續付義務獨立存在于勞動法權利義務體系中，其存在的基礎是保障職業勞動關系的穩定性。勞動法通過對對價合同理論的修正，使勞動者一方在主給付勞務未履行的條件下而享有請求雇主履行勞動報酬的權利。工資續付原則在立法上的表現主要有：第一，工資續付義務由雇主承擔，即義務主體的特定性。不能連帶勞動關系以外的其他人甚至國家行政主體;第二，工資續付義務的條件由勞動基準法構成，不能由雙方當事人協商，即工資續付義務是法定義務。

5、勞動義務不得強制原則

勞動之給付是一種特殊之債，其特殊性在于人身性與財產性的統一。由于勞動者人格權并不具有從屬性，因而，勞動義務支出必須以不侵犯人格權為前提。自由資本主義時期的雇傭合同固然也強調勞動關系中的人身性，但是建立在單純私法基礎上的抽象平等原則恰恰忽視了對人格權的保護，使得剛剛進步于勞動力租賃的雇傭合同又具有了一定的虛偽性。強調勞動義務不得強制，反映了勞動合同法的實質進步和勞動權的歷史性超越。在理論研究上，我國學者對勞動合同之履行原則基本上沿用了合同之債的履行原則，并未從實質上劃清勞動合同之債與其他私法上合同之債根本區別，因而，在違約責任救濟研究中便不能將親自履行原則、全面履行原則與不得強制履行勞動義務對應起來，從而缺乏理論上的邏輯性。

6、危險責任雇主承擔原則

二、《勞動合同法》的適用范圍有哪些?

1、《勞動合同法》的適用范圍是指《勞動合同法》的效力范圍，或曰調整范圍、調整對象，即《勞動合同法》對哪些人適用，對于哪些地域適用。任何一部法律都有其各自的適用范圍，并因此而與其他法律的調整對象區別開來。

2、《勞動合同法》的適用范圍均為勞動關系領域。《勞動合同法》第二條對其適用范圍所做的規定是：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。

綜上所述，律霸小編已經為您詳細解釋了勞動合同法法律原則條例的部分內容，需要注意的是簽訂勞動合同書是要明確工作時間，工作崗位等等，最具有法律效益的是書面合同，且要一式兩份。在于單位放生勞動糾紛時可攜帶勞動合同書到相關機構申請仲裁。

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