勞動合同是在我國進行合法的工作，相關的勞動者和用人單位簽訂的勞動證明文件。對勞動者和用人單位都有一定的行為約束作用和相應的保護著用。那勞動合同多久會自動解除呢，下面小編就這類問題為大家進行相應的解答。

一、勞動合同能否自動解除

勞動合同法第36條至第41條對勞動合同的解除方式有明確規定。合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協商解除、企業單方面解除，法律中并不存在勞動合同的自動解除。“視為自動解除”恐怕是企業一廂情愿而已。

二、“自動離職”真的是無需操作的“全自動”?

不少企業的規章制度中規定員工不辭而別屬“自動離職”，認為企業可以不管了。那么，“自動離職”等同于勞動合同解除了嗎?

要解決這個問題，首先得了解“自動離職”、“按自動離職處理”是什么意思。

原勞動部辦公廳在《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)中曾做過一個解釋，雖然是比較早期的規定，但至少明確了“自動離職”的含義是什么。

該復函明確：

1、“自動離職”是指職工擅自離職的行為;

2、職工未經企業批準而擅自離職的，企業對其按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因自動離職處理發生的爭議應按除名爭議處理。

從該復函可以看出，“自動離職”并不是無需操作的“全自動”離職，連“半自動”都算不上!你還需手動操作!員工“自動離職”后，勞動合同其實并未解除，企業還是得依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。當然，現在獎懲條例已經被廢止了，取代的做法應當是企業需依據勞動合同法做出解除勞動合同處理。

三、面對不辭而別(或稱自動離職)的員工怎么辦?

從以上分析，大家明白了，“自動離職”僅僅是一種暫時離崗的狀態，并非已解除勞動合同。最終怎么走下去，得看勞資雙方的意思表示。但員工如果一直沒有表示，那企業怎么辦?

建議企業分三步操作：

1、當員工不辭而別后，先向其事先確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情況，需履行請假手續并提交相應的證據，并告知逾期不返的后果。這是基于管理職責所做的一個動作，一個員工沒來上班，企業作為管理一方，對此不聞不問不好吧?

2、《催告函》發出超過指定期限員工仍未返回的，再依據公司規章制度的規定(缺勤達到一定天數解除勞動合同)做出解除勞動合同的決定，有建立工會的企業，解除前記得通知工會。

3、向員工郵寄送達《解除勞動合同通知書》，在特快專遞詳情單上注明所寄文件為《解除勞動合同通知書》。

出現這類情況的勞動者的勞動合同不會自動解除。我國勞動法律規定面對不辭而別的勞動者，我國的用人單位可以進行一定的懲處機制進行處罰。但是勞動者不出面的情況下，我國的相關企業可以將其除名處理。

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