在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
女職工在懷孕期間公司能辭退嗎
公司有辭退員工的權利，但實際行使這項權利的時候，卻不能隨意進行，否則會對員工的合法權益造成損害，同時也是法律所不允許的。而對于懷孕的女職工，在工作方面也是會受到更多的照顧與保護。但懷孕之后可能會影響到自己的工作，那此時女職工在懷孕期間公司能辭退嗎?我們一起在下文中進行了解吧。
一、辭退有幾種方式
辭退是指國家機關、企事業單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。
辭退的方式
(一)預告性辭退 預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(二)過失性辭退 過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國《勞動法》規定，過失性辭退主要有以下情形：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
4、 被依法追究刑事責任的。
二、女職工懷孕期間公司能辭退嗎
職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金(5個月工資)，此外，還應支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付;法律依據：《勞動合同法》第42條第4項、第87條;企業職工生育保險試行辦法。
勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的;
勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》勞部發(1995)223號第三條規定：本辦法第二條(侵害女職工合法權益)規定的賠償，按下列規定執行：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;
(二)造成女職工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;
要是公司有違法辭退的行為，那么就要承擔相應的賠償責任。不過懷孕的女職工可能出現重大違紀并且給公司造成了重大經濟損失的情況，此時即使女職工正在懷孕，公司也是可以依法將其辭退。
2020年企業主動辭退員工補償標準
沒簽合同被辭退有無賠償
2020年企業主動辭退員工怎么補償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股份制企業改制流程有哪些
2020-11-29如何尋求知識產權的司法救濟
2021-02-28主板上市條件是什么法律規定
2020-11-25精神損害賠償金多少
2021-01-03吃霸王餐違法嗎
2021-03-21夫妻能對財產進行約定嗎
2021-02-08關于規范金融機構資產管理業務的指導意見
2020-12-09全國性商業銀行的注冊資本最低是多少
2021-03-02買二手房之前需要做哪些功課呢
2021-03-17父母可以贈與房產給還沒大學畢業的兒女嗎
2021-03-05工傷賠償項目包括哪些
2021-03-10變更公司名稱有什么程序
2021-01-17職工因工致殘如何調崗
2020-11-16理財保險的種類
2021-01-14家庭財產協議書如何寫
2021-01-09車險理賠中的常見問題
2021-01-07保險公估人承擔過錯賠償責任應當具備哪些條件
2021-01-06再保險分出人應收分保賬款的主要內容
2021-02-25保險法的修改與保險合同格式條款的改造
2021-01-20【保險合同法】責任保險的可能責任
2021-01-10