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寧波
單位未給員工繳納社保怎么辦
試用期的期限一般需要根據簽訂的勞動合同的期限確定，而有些時候單位之所以要與員工約定試用期，往往就是為了減少一些人工成本，在試用期可以給員工較低的工資，同時也不為員工購買社保。那究竟試用期有沒有社保呢?而要是用人單位未給員工繳納社保怎么辦?接下來，律霸小編就這兩個問題為你做詳細解答。
一、試用期有沒有社保
試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關于試用期的期限應由雙方當事人協商一致，但前提是不得違反強制性法律規定，并且試用期包括在勞動合同期限內。
勞動關系建立后必須為員工辦理社會保險，用人單位對于建立了勞動關系應該繳納社會保險應該已有了清晰的概念。
二、單位未給員工繳納社保怎么辦
許多用人單位都沒有給職工繳納社會保險，勞動者該如何主張權利呢?首先如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要保存好與用人單位存在事實勞動關系的一些證據。(如上崗證、工裝、工資條等證據)另外最好能夠找到勞動者在用人單位開始工作的時間的證據，這有利于計算應繳納保險的時間。
根據勞動合同法的相關規定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者的工作年限確定。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的按半年計算。(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。)用人單位違法解除或者終止勞動合同的用人單位應向勞動者支付雙倍的經濟補償金。
勞動爭議案件需要經過仲裁程序才能向法院起訴，所以勞動者只能先向當地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁決或者仲裁委不予受理后可以向法院訴訟，要求用人單位繳納社會保險，并支付經濟補償金。
其實不管是否有約定試用期，從單位與勞動者簽訂了勞動合同開始，單位就應該為勞動者購買社保，不過其中的部分費用是需要勞動者承擔的，單位并不是說需要支付全部的社保費用。至于單位未給員工繳納社保怎么辦，這個時候可以收集證據，通過法律方式來維護自身合法權益。
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