因?yàn)檎Ｇ闆r下公司對(duì)于那些打算要離職的這些員工提前就會(huì)知道的，所以好像有部分職工就會(huì)認(rèn)為在公司知道自己要離職以后，就會(huì)在發(fā)放相關(guān)的福利的時(shí)候好像把自己事排除在外了。而是因?yàn)橛羞@種心態(tài)，所以才比較擔(dān)心勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有年終獎(jiǎng)嗎?但是到底有沒有年終獎(jiǎng)也得看實(shí)際情況的，如果在合同到期之前年終獎(jiǎng)就評(píng)定完了，肯定就有。

一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有年終獎(jiǎng)嗎?

1、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定單位應(yīng)在員工離職之日支付員工的實(shí)際工資。年終獎(jiǎng)屬于工資的一部門，單位必須在離職之日支付。

2、年終獎(jiǎng)和考評(píng)掛鉤，確定了考評(píng)期間，且考評(píng)期滿為止在職的員工，有權(quán)享受年終獎(jiǎng)。考評(píng)期的絕大部分時(shí)間在職，因合同期滿離職的員工，可以和公司協(xié)商年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，協(xié)商不成可以提請(qǐng)仲裁

3、年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。

年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。

二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后怎么解決，有哪些途徑解決?

根據(jù)勞動(dòng)法和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可按照以下幾個(gè)程序解決：

(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。

(2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。

(3)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，也就是說(shuō)，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

(4)法院審判程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。

主要是年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式和具體的實(shí)施細(xì)則是公司自己制定的，假如說(shuō)您在上半年勞動(dòng)合同就已經(jīng)到期了，下半年根本就沒有在繼續(xù)到公司上班了，可是年終獎(jiǎng)的評(píng)定是要根據(jù)這一年的考勤表現(xiàn)等來(lái)決定的，所以像是這種情形下可能就沒有年終獎(jiǎng)了，也就是說(shuō)合同到期不續(xù)簽有年終獎(jiǎng)嗎的這個(gè)問(wèn)題，還是取決于公司發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)間和您離職的時(shí)間是否沖突的。

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