在我國解除勞動合同是一類用人單位和勞動者勞動關系的一類事件辦理,我國規定這類合同的解除時間應提前30天通知勞動者,比支付勞動者相應的賠償。下面小編就解除勞動合同通知期限法律都有哪些規定,這類問題為大家進行解答。
一、什么情況下解除勞動合同需要提前通知
1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況
我國勞動合同法第四十條規定:用人單位有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律明確規定,用人單位以勞動者不勝任、醫療期滿以及客觀情況發生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的,需要履行提前三十日書面通知的義務,如果沒有履行該通知義務,則需要支付勞動者一個月工資。
另外,在一些地方性法規中,對于勞動合同期滿終止,用人單位不續簽也有提前通知的義務。例如:《江蘇省勞動合同條例》第三十七條規定,勞動合同期滿終止,用人單位不續簽的,需要提前三十日通知勞動者。
2、勞動者解除勞動合同需要提前通知的情況
我國勞動合同法第三十七條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
勞動合同法賦予了勞動者單方面解除的權利,且該解除無須任何的理由,但須履行提前通知的義務,對于試用期內的勞動者提出解除,只要提前三天通知即可,對于試用期滿的勞動者單方面解除勞動合同,需要三十日書面通知用人單位。
我國規定這類勞動解除應提前三十天通知勞動者,進行相應的書面通知。對勞動者的合法權益進行保護,還應支付勞動者一個月的工資,作為勞動者的相應的賠償。進行合法的保護。
勞動合同法司法解釋一全文
該內容對我有幫助 贊一個
購房合同什么時候能拿到
2020-11-10醫療事故鑒定是否當然成為訴訟的證據?
2021-03-12代持股份可以起訴確認股權嗎
2020-11-30全國交通事故傷殘鑒定標準一致嗎
2020-12-05人身傷亡的交通肇事如何處理
2021-01-07家暴告誡書出臺 取證有新招
2021-02-24一個律師可以為兩個人取保候審嗎?
2021-01-20交通事故傷殘鑒定標準
2020-11-10非法持有宣揚恐怖主義極端主義物品罪如何定罪量刑
2020-12-02合同代理人簽字和蓋章效力一樣嗎
2021-02-03解除勞動合同最多賠償多少個月
2021-03-03違反約定一房多賣,一房多賣構成犯罪嗎
2021-02-06勞動者未提前30天通知離職合法嗎
2020-12-21哺乳期可以調崗嗎
2020-11-21勞動爭議管轄權包括哪些內容
2020-11-21江泰保險旅游意外險
2020-11-08海洋貨物運輸保險單
2020-12-22保險公司監督檢查的相關規定有哪些
2021-01-23保險合同上標注責任免除條款 如何發生效力
2021-03-13新《保險法》體現三大亮點
2020-12-16