在我國是存在一些特殊的工種的，但是有些特殊的工種檔案上面是沒有明確的，所以有的人對于怎么證明自己的特殊工種不知道。一般是可以自己保留相關(guān)的材料來證明的。當然也可以到原單位申請證明材料。關(guān)于進單位檔案工種不明確怎樣證明接下來讓小編來告訴大家有關(guān)的法律規(guī)定。

一、進單位檔案工種不明確怎樣證明?

我國對于特殊工種提前退休審批十分嚴格，職工從事符合規(guī)定的特殊工種，原始檔案記載清楚，且從事特殊工種的年限累計已符合國家有關(guān)規(guī)定的，可按特殊工種辦理退休。

如檔案記載不清，須提供工資發(fā)放表、保健津貼發(fā)放表、工資卡等原始材料，材料能清楚認定從事的崗位、年限符合國家有關(guān)規(guī)定的，也可按特殊工種辦理退休。

由于單位沒獲得審批，導(dǎo)致職工無法提前退休的情況，可以申請仲裁，要求單位承擔職工本應(yīng)享受的退休待遇。

勞動仲裁程序：

勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在收到申訴書的七日內(nèi)，決定受理立案與否。決定立案的，自作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人。申訴人在收到受理通知書后應(yīng)當按要求繳納仲裁費，補充相關(guān)材料;被訴人在收到應(yīng)訴通知書后應(yīng)當按要求繳納仲裁費、提交答辯書和相關(guān)材料。 勞動爭議仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)指定仲裁員，組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，其中一名為首席仲裁員。對事實清楚，案情簡單，適用法律法規(guī)明確的簡單勞動爭議案件，可指定一名仲裁員獨任處理。

仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到開庭通知后，應(yīng)當準時參加仲裁庭審。無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。

勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議實行先行調(diào)解原則。當事人愿意調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當在查明事實、分清責任的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)送達后，即具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時進行仲裁。 當事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 當事人對生效的調(diào)解書或裁決書，應(yīng)當按照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 雙方當事人對爭議事項可以自行和解。自行和解的案件由申訴人向勞動爭議仲裁委員會申請辦理撤訴手續(xù)。申訴人也可自行向勞動爭議仲裁委員會申請辦理撤訴手續(xù)。 仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報勞動爭議仲裁委員會批準后可以適當延期，但延長期限不得超過三十日。因請示待批、工傷鑒定等影響仲裁辦案正常進行的客觀情況，報勞動爭議仲裁委員會批準后，仲裁時效中止。仲裁時效中止不計入仲裁辦案時效內(nèi)。因被訴人下落不明，或者用其他方式無法送達仲裁文書需采取公告送達的，公告送達期間不計入仲裁辦案時效內(nèi)。 勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，并組成仲裁庭。仲裁庭應(yīng)當自組成仲裁庭之日起十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報勞動爭議仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過十五日。

綜上所述，關(guān)于進單位檔案工種不明確怎樣證明小編已經(jīng)為大家解答了，一般在簽訂合同的時候一定要自己留一個心眼。保留好相關(guān)的材料，如果沒有保留好相關(guān)的材料的話對于一些特殊的工種是很難確定的，因為特殊的工種與一般的工種相比是有區(qū)別的，特殊的工種可以進行提早的退休。

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