我們大家都知道工作方面的問(wèn)題在我們國(guó)家是非常突出的，我們國(guó)家規(guī)定了工作是需要有勞動(dòng)合同作為一個(gè)保障的。勞動(dòng)合同是我們國(guó)家的硬性規(guī)定，勞動(dòng)合同在解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候往往是有重大作用的，用人單位是需要提前通知員工的。那么沒(méi)有試用期的勞動(dòng)合同嗎？

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞動(dòng)合同?

我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。

因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;

法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來(lái)是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。

此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該視為雙方?jīng)]有約定試用期。

周某于2011年2月到某工廠上班，工廠老板口頭告知周某先試用一段時(shí)間，如果符合要求雙方再正式簽訂勞動(dòng)合同。一個(gè)月后，周某多次找工廠老板要求簽訂勞動(dòng)合同，均被以各種理由推脫。2011年5月，工廠以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，通知周某不用再來(lái)上班。周某以單位違法解除勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張雙倍工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同試用期如何確定

周某與工廠在事實(shí)上建立勞動(dòng)關(guān)系，其合法權(quán)益應(yīng)該受到勞動(dòng)合同保護(hù)。試用期作為勞動(dòng)者與用人單位，相互了解、選擇的考察期，并不是勞動(dòng)合同法的必備條款，而是可由雙方按照法律規(guī)定進(jìn)行協(xié)商約定。雖然工廠告知周某先行試用一段時(shí)間，但是雙方并未簽訂勞動(dòng)合同，也未就試用期期限達(dá)成一致，應(yīng)該視為工廠沒(méi)有與周某約定試用期。工廠依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，解除勞動(dòng)關(guān)系違法。

【相關(guān)法條】第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

對(duì)于沒(méi)有試用期的勞動(dòng)合同嗎的問(wèn)題我們可以看出試用期在我們國(guó)家的規(guī)定當(dāng)中也是需要簽訂勞動(dòng)合同的，試用期一般都會(huì)簽訂兩個(gè)合同，勞動(dòng)合同和試用期合同。但是試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況其實(shí)也是可以的，只要是可以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系就可以。

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