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寧波
解除勞動合同的決定或通知書范本包括什么內(nèi)容？
我們在了解了勞動合同的一些相關(guān)具體事宜之后，可能有些人還會對勞動合同的一些通知的范本產(chǎn)生疑問，那么解除勞動合同的決定或通知書范本包括什么內(nèi)容？根據(jù)有關(guān)的規(guī)定，解除勞動合同的通知書中，應(yīng)該包含被通知人的部門，以及具體解除勞動關(guān)系的具體原因，那么詳細(xì)的看下面的文章。
解除或終止勞動合同通知書
編號：
被通知人：
所屬部門：
因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;
4、單位依法進(jìn)行裁員;
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;
7、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達(dá)退休年齡。
13、其它：
您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元，其它費用：____元
請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：
年 月 日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：
上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。
簽收人：
年 月 日
閱讀了本篇文章，我們也就能夠意識到，在解除勞動合同的同時，作為勞動者，應(yīng)該要采取哪些行為才能夠保障個人的權(quán)益，不受公司的一些侵犯，所以我覺著我們了解解除勞動合同的決定或通知書這種相關(guān)的知識是有必要獲取的。
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