勞動(dòng)合同的簽訂就意味著雙方的勞務(wù)關(guān)系有一定的法律保證，那么，如果用人單位不簽勞動(dòng)合同是否違法，在法律意義上來(lái)說(shuō)這類(lèi)行為是違法行為，但是具體到實(shí)際情況，在法律上也有不能簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定，所以對(duì)于這類(lèi)問(wèn)題就是具體問(wèn)題具體解決。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同是否違法，對(duì)于當(dāng)事人的權(quán)益維護(hù)有著重要的作用，

現(xiàn)實(shí)中一些用工單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同簽訂率較低。如此一來(lái)，勞動(dòng)者雖找到一份工作，但一旦出了事故、受到傷害，就沒(méi)人管了，各類(lèi)權(quán)益都得不到維護(hù)與保證。甚至，還有少數(shù)用工單位非法雇用童工。用工單位的這種行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，像這種用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同的情況發(fā)生，將有法可依。再不簽勞動(dòng)合同就是違法，用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。這些都在《勞動(dòng)合同法》做了明確規(guī)定。

你和你的同伴要想運(yùn)用新法保護(hù)自己的合法權(quán)益，應(yīng)記住《勞動(dòng)合同法》中以下幾條內(nèi)容——

第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)

訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

上述文章就是對(duì)于如果用人單位不簽勞動(dòng)合同是否違法問(wèn)題的回答，勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)于當(dāng)事人的權(quán)益維護(hù)有著重要的意義，因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂就意味著雙方的勞務(wù)關(guān)系得到了法律的承認(rèn)，如果一方存在違規(guī)行為就會(huì)受到有關(guān)法律的懲處。

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