在員工出現(xiàn)了某種單位必須負責(zé)的病情時就會被法律賦予一定的醫(yī)療期來滿足其治療所需要花費的時間，但是很多單位會看到勞動者在此期間內(nèi)合同到期就為了自己少支付一些醫(yī)療成本而與員工終止合同，但其實在醫(yī)療期內(nèi)合同到期的話是不能終止合同的否則構(gòu)成違法。下面來看看具體的內(nèi)容。

一、醫(yī)療期不滿合同到期是否可以終止勞動合同？

勞動合同期滿，勞動者因病處于法定醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同不能終止，而是自然續(xù)延(不是續(xù)簽)至醫(yī)療期滿為止，只有勞動者沒有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形，勞動合同才可以因期滿而自然終止。

在勞動合同續(xù)延期間，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定、第三十八條規(guī)定解除勞動合同，其中依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

用人單位可以依據(jù)勞動合同法第三十六條、第三十九條規(guī)定解除勞動合同，其中依據(jù)勞動合同法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。單位不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同。

在勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延而單位單方面終止或者在勞動合同續(xù)延期間單位單方面違法解除勞動合同，那么勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟補償金的賠償金。

《中國人民共和國勞動合同法》：

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

綜上所述，員工之所以會進入醫(yī)療期肯定是與單位有關(guān)并且單位必須全權(quán)負責(zé)期間的費用的，盡管合同到期單位是有權(quán)利解除合同的卻在面對醫(yī)療期不滿的情況成為不能行使終止權(quán)利的特殊情況，法律有此規(guī)定的話單位的解除行為就是違法還需要額外賠償勞動者的。

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