在我們國家的勞動法當(dāng)中對于我們廣大勞動者的各種合法權(quán)益和利益都是有著規(guī)定的,我們每一個人肯定都有工資,我國的勞動法當(dāng)中規(guī)定的工資的定義就是工資是有兩大塊組成的,是有基本工資和績效工資兩部分組成,工資是受勞動法保護的。
勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下,基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
基本工資,即勞動者所得工資額的基本組成部分。
它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說,在企業(yè)中,基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資,這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ),是員工安全感的保證。同一職位,可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。
勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經(jīng)常會遇到的兩個概念。
弄清這兩個概念對于用人單位和勞動者都很重要。因為計發(fā)勞動者的待遇,時常會用到這兩個概念。
例如:在解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金時,需要用勞動者全額工資的概念,而終止勞動合同計發(fā)生活補助費和女職工“三期”內(nèi)計發(fā)工資時,需要用勞動者基本工資的概念。如果不準(zhǔn)確地理解這些概念,容易因此而發(fā)生勞動爭議,對勞動關(guān)系雙方都不利。
根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日局令第1號)和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》,以及勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)的有關(guān)規(guī)定,勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和,即實得工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說,實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
在勞動法當(dāng)中對于基本工資的定義就是員工的最基本的工資,什么情況下工資都是不能夠低于基本工資的、也就是說我們國家對于我們勞動者規(guī)定的罪基本的保障。所以說對于這個問題我們需要注意的是,如果有單位扣我們的基本工資我們是可以舉報的。
基本工資和崗位工資的區(qū)別
基本工資有哪些,基本工資怎么算?
績效工資是什么意思
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