上班一族對勞動合同應該特別的熟悉。那么大家知道勞動合同法什么時間出臺的出臺意義是什么嗎?勞動合同法是2008年1月1日開始出臺的，勞動合同法的出臺意義是在明確勞動合同雙方的當事人權利和義務下保持和諧穩定的勞動關系。

勞動合同法什么時間出臺

中華人民共和國勞動合同法[5]》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發布的關于勞動合同的法律條文。《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。新勞動法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任和附則。

出臺意義是什么

勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護[6]，被譽為勞動者的“保護傘”，為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設進程中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。

這部重要法律在制定過程中經過廣泛聽取、認真吸收社會各方面的意見，合理地規范了勞動關系，是民主立法、科學立法的又一典范，為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供了法律保障，必將對我國經濟社會生活產生深遠影響。

2005年2月18日，全國人大常委會宣布《中華人民共和國勞動合同法》列入立法計劃。2005年10月28日，國務院塬則通過了《中華人民共和國勞動合同法(草案)》。2005年12月24日，《中華人民共和國勞動合同法(草案)》提交第十屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議審議。

勞動合同法什么時間出臺的出臺意義是什么，與勞動合同制度有關的法規政策體系已初步形成。勞動法頒布實施以來，塬勞動部相繼制定了一系列有關勞動合同制度的配套規章和政策，主要有《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》、《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《關于企業職工流動若干問題的通知》、《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》、《企業經濟性裁員規定》等十幾項配套法規規章。

全國有 17 個省、自治區、直轄市頒布了勞動合同方面的地方性法規和地方政府規章。 目前，由于城鎮新增就業人口、下崗人員再就業、農村富余勞動力轉移，形成了我國勞動力供大于求的基本格局。在此情況下，出現了一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同、隨意解除勞動關系、濫用試用期、為逃避法定義務簽訂短期勞動合同、限制勞動者自由擇業和合理流動，集體合同簽訂率不高甚至流于形式等問題。在最近幾年的全國人大會議上，不少代表提出議案與建議，要求細化勞動法有關勞動合同的規定，盡早出臺一部勞動合同法。2005 年全國人大常委會勞動法執法檢查情況也表明，由于勞動合同有關規定不具體，對用人單位合同義務的規定不夠，使勞動合同簽訂率偏低、內容不規范，嚴重影響勞動者合法權益的保護和勞動合同制度的全面實施。針對以上情況，迫切需要根據勞動法確立的塬則和有關規定，制定一部專門規范市場經濟條件下勞動合同制度的法律，對勞動合同的訂立、履行、解除，以及相應的法律責任等作出明確具體的規定。

在這里溫馨提示一下廣大小伙伴，勞動合同法的簽訂既是對雙方當事人合法權益的保護，無論我們在哪里上班，我們都要跟用人單位簽訂合法的勞動合同。以上是對“勞動合同法什么時間出臺的出臺意義是什么”做出的詳細整理，有需要的小伙伴可以參考一下。

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