一、2020年勞動合同法第三十八條規定的是什么?
勞動合同法第三十八條的規定是,勞動者可以解除勞動合同的情況。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
二、員工離職有哪些注意事項?
簽離職協議時細節問題處理
1、在協議中明確誰申請提出解除勞動關系
根據法律規定,如果是員工提出解除勞動合同關系的,不用支付經濟補償金;而如果是單位提出解除勞動合同關系的,則需要向員工支付一年一個月標準的經濟補償金。
2、經濟補償金問題處理
如果涉及到經濟補償金的,根據《最高院關于勞動合同法的司法解釋三》第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議,不違反法律、行政法規的強制性規定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應當認定有效。所以,只要雙方能關于經濟補償金達成一致,不是按法律規定的標準履行的,也可認為有效。
3、補償項目項目處理
協議中最好能羅列全部的補償項目,或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭議”等表述,以便一次性全部解決。
通知手續需到位
關于通知手續的到位,最主要在于公司解除勞動合同關系的情形,包括合同到期不續簽、員工違紀解除,特別是不辭而別的情形。
應該說,勞動合同法第38條也是針對提供離職的相關規定,但按照第38條的規定離職時比較特殊的,是因為公司沒有支付報酬或者沒有繳社保或者是通過暴力的這種形式,強迫勞動者進行勞動等已經侵犯到基本合法權益的行為,當時馬上就離職了,公司也要正常的結算工資,而且其中有很多的做法都是需要對員工進行賠償的。
2020最新勞動合同法全文
勞動合同法補償金是如何規定的
2020最新勞動合同法
該內容對我有幫助 贊一個
公證機構及公證員的哪些為違法行為需要承擔行政責任如何劃分
2021-01-23兩人出于共同故意去打人會怎樣處罰
2020-11-24破產債權如何確認和抵銷
2021-02-14用人單位解除勞動合同有幾種法定情形?
2021-01-19公民到法院起訴離婚有什么程序
2020-12-09二婚老人繼子撫養還是親子撫養
2021-03-09代位繼承的取得要求是什么
2020-11-07行政許可的申請與受理
2021-01-09勞動中受了傷該如何賠償呢?
2021-03-092.5天彈性假怎么休,加班工資怎么算
2020-12-12勞動訴訟與勞動仲裁有哪些區別
2020-12-30北京在職員工違反保密協議如何處罰
2021-01-30壽險理賠時需要提供哪些材料
2021-01-04因特別約定條款引起的保險糾紛
2020-12-23保證保險合同法律適用問題研究
2020-12-26無照駕車被撞死 保險公司應理賠
2021-03-18社會保險嚴重失信人名單的主體可以有哪些
2020-11-27下述保險公司責任是否應該免除
2021-02-05保險利益原則是指什么
2020-11-23保險合同是指什么
2021-01-20