勞動(dòng)合同簽一年和兩年的區(qū)別

1.、原則上沒有區(qū)別。

2、如果你是想長期做，一年的更好，如果連續(xù)2次簽到1年合同第3年你就是無固定期限勞動(dòng)合同了。

3、唯一區(qū)別在于，如果公司只想讓你做一年，在一年勞動(dòng)合同到期時(shí)，只需賠付你1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不需要支付待通知金。

勞動(dòng)合同中，一般都會(huì)約定試用期。所謂試用期，是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方為相互了解而協(xié)商約定的考察期限。但考察期限的長短，以及試用期的工資，用工單位須按照相關(guān)法律法規(guī)來約定。法律規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。試用期限應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi);勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。另外，下列情形不得約定試用期：勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;非全日制用工的勞動(dòng)合同。至于試用期工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

可遺憾的是，上面兩項(xiàng)重要內(nèi)容，均有近四成的受訪者表示“不知道”。這無疑讓自己在入職之初，就已經(jīng)處于劣勢(shì);假如“遇人不淑”，或許會(huì)在試用期遭遇克扣工資、無故延長試用期，甚至被隨意“炒魷魚”。

加班費(fèi)計(jì)算法三成“不清楚”

加班、加班、加班……每個(gè)職場(chǎng)人差不多都有這樣的遭遇，有人甚至在節(jié)假日也不得不加班。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工加班，單位必須支付加班費(fèi)。但支付加班費(fèi)是有規(guī)矩的，而且平時(shí)加班和節(jié)假日加班的計(jì)算方式是不同的。

上面描述中有個(gè)“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的概念。所謂“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)收入。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，延長工作時(shí)間的加班費(fèi)，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，由用人單位另行支付。最低工資標(biāo)準(zhǔn)各不相同，本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年均有上調(diào)，比如2018年就較2017年上調(diào)了120元，目前為2420元。但受訪者中，能準(zhǔn)確回答出本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的僅占49.6%。

既然有了“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”這道“緊箍咒”，是不是意味著無論什么情況下，今年本市的勞動(dòng)者每月拿到的錢都不能低于2420元呢?比如某人病假，不管其請(qǐng)了多少天，病假工資也不能低于最低工資嗎?受訪者在回答這一問題時(shí)，認(rèn)為不能低于的，占48.8%;認(rèn)為可以的，占16.3%;不清楚的占34.9%。事實(shí)上，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，病假工資與連續(xù)工齡有關(guān)，工齡越短，扣發(fā)得越多，比如連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。但無論怎么扣，病假工資不得低于本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

女職工“特權(quán)”并不是無原則

勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，這是《勞動(dòng)合同法》予以用工單位的權(quán)利;但對(duì)于女職工，“三期”期間即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得與其終止勞動(dòng)關(guān)系，仍應(yīng)按法律規(guī)定支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資待遇，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿。“三期”指孕期、產(chǎn)期和哺乳期。調(diào)查中，78.9%的受訪者知道“三期”的概念。

勞動(dòng)法律法規(guī)專家指出：“三期”女職工，若存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位也可以與其解除勞動(dòng)合同。第三十九條規(guī)定的情形有：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。小李雖然處于孕期，但經(jīng)常無故曠工的做法，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，且公司多次向她提出后仍不改正，所以公司與其解除勞動(dòng)合同是合法的。

通過上述對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的討論和相關(guān)內(nèi)容的解析，從上文小編整理的資料中，可以知道有關(guān)簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)，對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間長短。簽訂一年的勞動(dòng)合同，當(dāng)一年期限滿時(shí)，用人單位不再與您續(xù)簽，只需賠付一個(gè)月的工資作為賠償金。若是簽訂兩年的勞動(dòng)合同，其實(shí)與一年沒什么大的區(qū)別，主要還是取決于用人單位的態(tài)度。

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