一、未簽訂勞動(dòng)合同賠償最高幾個(gè)月

按照法律規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

因此，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可要求其支付雙倍工資，超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以要求其簽訂書面的無固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位仍然不簽訂書面合同，可直接要求其支付雙倍工資.

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可要求其支付雙倍工資，超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以要求其簽訂書面的無固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位仍然不簽訂書面合同，可直接要求其支付雙倍工資

雙倍工資賠償計(jì)算時(shí)間從企業(yè)用工之日超過一個(gè)月后至一年期限之間，即最長(zhǎng)可以計(jì)算十一個(gè)月。

目前有許多勞動(dòng)者因與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，遇到糾紛后。無法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系，使維權(quán)陷于被動(dòng)，也無法得到新勞動(dòng)合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成了勞動(dòng)者所面臨的最大困難。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：比如社會(huì)保險(xiǎn)記錄、工資發(fā)放記錄、工資卡的銀行記錄等。

在實(shí)踐中, 未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

單位和員工之間是要簽訂勞動(dòng)合同的，這個(gè)是法律規(guī)定的內(nèi)容，也是為了維護(hù)二者之間的利益，所以簽訂合同也是必須完成的一個(gè)行為，但是生活中也存在很多沒有和員工簽訂合同的單位，如果這種行為存在，應(yīng)該賠償員工工資兩倍的賠償。

沒簽勞動(dòng)合同怎么索賠

勞動(dòng)合同試用期兩個(gè)月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦

沒簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦？