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寧波
38條解除勞動合同的內(nèi)容有哪些？
一、38條解除勞動合同的內(nèi)容有哪些?
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
本條法規(guī)的內(nèi)容是對勞動者如何單方面解除勞動合同進(jìn)行了合法的規(guī)定，勞動者在需要單方面解除勞動合同時可以參照此條的條款來執(zhí)行。需要注意的是，用人單位在侵犯或者損害了勞動者的利益的前提下，勞動者還可以向勞動仲裁機(jī)關(guān)申請賠償，或者通過司法機(jī)關(guān)的行政訴訟來解決爭議。
最新勞動合同法全文（修正案）
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