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寧波
員工懷孕協(xié)商解除勞動合同可以嗎？
一、員工懷孕協(xié)商解除勞動合同可以嗎?
法律法規(guī)一貫重視對女職工特殊權(quán)益的保護，對解除懷孕女職工，有很多限制性的規(guī)定。《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《勞動合同法》對女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期作了更加嚴格的特殊保護，明確用人單位不得依《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。也就是說，即使女職工存在不勝任工作，經(jīng)培訓或重新調(diào)整工作仍不勝任工作;醫(yī)療期滿不能從事原來的工作或單位另行安排的工作、客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行并無法協(xié)議一致、經(jīng)濟性裁員等法定可以解除的情形，只要她處于“三期”內(nèi)，用人單位均不得單方解除勞動合同。如果用人單位強行辭退處于“三期”的女職工，就屬于違法解除。
二、懷孕女職工是否一定不能解除?
女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”，并非萬能的保護傘。對處于“三期”內(nèi)的女職工，《勞動合同法》第四十二條嚴格限制用人單位適用非過失性解除或經(jīng)濟性裁員，但并未限制用人單位適用過錯性解除。
依據(jù)《勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，處于“三期”的女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權(quán)依法解除：1.在試用期被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;3.嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5.被依法追究刑事責任的。
也就是說，懷孕女職工如果符合過錯性解除的相關(guān)法定條件，用人單位仍有權(quán)依法解除。
為了更好的保障勞動者的各項權(quán)益，國家也是規(guī)定了雙方要在確定勞動關(guān)系后與對方簽訂勞動合同，同時也是需要在勞動合同中寫明工作的具體內(nèi)容以及工作的具體期限，如果員工在合同存續(xù)期間內(nèi)，出現(xiàn)了懷孕、哺乳期等情況，用人單位也是不可以與之解除勞動合同。
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