在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
從單位偷走勞動合同違法么？
一、從單位偷走勞動合同違法么?
首先偷走勞動合同屬于違法行為，勞動合同在簽訂協議的時候就是用人單位和勞動者各持一份，但是勞動合同不僅有書面材料還會有電子備份，即使書面材料丟了，公司保存的電子備份也一直存在。如果惡意偷走合同屬于違法行為要付法律責任。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、員工單方面解除合同的情形有哪些?
1、勞動者與用人單位協商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
三、勞動合同終止的情形有哪些?
有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產的;
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，員工和單位簽訂的勞動合同都是雙份的，各持一份。如果單位沒有給員工，其可以提出或者到勞動局投訴，有的人卻采取盜竊等方式從單位偷走勞動合同，雖然這個不是很有價值的文件材料，但是也算盜竊行為，單位可能會報案。員工在主張權益的時候，切記要通過合法手段。
簽訂勞動合同通知書
勞動合同都應該蓋什么章
不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政執法的主要類型包括什么
2020-11-17債務人失蹤該怎么處理
2020-11-09破產程序中債權人可否提出和解申請
2021-01-05交通肇事逃逸怎么處理,怎么處罰
2020-12-26沒有戶口本不能領結婚證有哪些招兒
2021-01-17商業銀行無故拖延支付本金的需要承擔什么責任
2020-11-25冒用他人名義簽訂合同，是否構成合同詐騙罪
2021-02-24工地是雇傭關系嗎
2021-02-08耕地是否可以簽訂租賃合同
2020-12-22求職沒有工作經歷怎么寫
2021-03-21工傷認定爭議由誰舉證
2020-12-01怎么續訂勞動合同
2020-12-25運輸合同與勞務合同有什么區別
2021-02-28勞動爭議的法院管轄地如何確定？
2020-12-14勞動糾紛追討時間是多久
2021-03-10報保險需要原件嗎
2021-03-10保險公司能否投資不良資產
2021-02-27劃撥土地出讓金如何計算
2021-01-10城市土地可以轉讓嗎
2021-03-09土地轉包期內乙方死亡繼承人可以繼承嗎
2021-03-15