在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
從單位偷走勞動合同違法么？
一、從單位偷走勞動合同違法么?
首先偷走勞動合同屬于違法行為，勞動合同在簽訂協議的時候就是用人單位和勞動者各持一份，但是勞動合同不僅有書面材料還會有電子備份，即使書面材料丟了，公司保存的電子備份也一直存在。如果惡意偷走合同屬于違法行為要付法律責任。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、員工單方面解除合同的情形有哪些?
1、勞動者與用人單位協商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
三、勞動合同終止的情形有哪些?
有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產的;
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，員工和單位簽訂的勞動合同都是雙份的，各持一份。如果單位沒有給員工，其可以提出或者到勞動局投訴，有的人卻采取盜竊等方式從單位偷走勞動合同，雖然這個不是很有價值的文件材料，但是也算盜竊行為，單位可能會報案。員工在主張權益的時候，切記要通過合法手段。
簽訂勞動合同通知書
勞動合同都應該蓋什么章
不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司重組收購在哪里備案
2020-12-21社會撫養費的支付數額是多少
2020-11-11不出庭對判決有啥影響
2020-12-25如何在合同中設置有效的仲裁條款
2021-03-21怎么擬定合同有免責條款
2020-12-02雇傭關系能是多人嗎
2021-02-11國有土地使用證到期該怎么做
2020-12-11用人單位在什么情況下可以單方面解除勞動合同？
2020-12-31社保減員能否作為勞動關系解除的條件
2021-02-13根據勞動法公司倒閉員工怎么賠償
2021-02-27北京市勞動局北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要
2021-01-03被辭退需要辦離職手續嗎
2021-03-10飛機延誤一小時賠償嗎
2021-02-21保險合同的失效與復效是什么意思
2021-01-05在交通事故人身損害賠償案件中保險公司是否應承擔直接賠付責任
2020-12-31開車撞了人保險公司如何賠償
2021-02-03強制保險過期了會怎么處罰
2021-03-07第三者責任保險是如何賠償的
2021-02-13保險監督管理機構有哪些法定義務
2020-11-15保險法釋義 第一百七十四條
2021-02-19