一、因?yàn)楣ぷ魇д`解除勞動(dòng)合同是否合法?

合法，第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、勞動(dòng)合同法律關(guān)系的特征

勞動(dòng)法律關(guān)系特征：

1、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。

2、勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。

3、勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。

三、勞動(dòng)關(guān)系的分類

(1)按不同所有制關(guān)系，可以分為全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等。

(2)按職業(yè)分類，可以分為企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系等。

(3)按資本的組織形式，可以分為國(guó)有控投公司的勞動(dòng)關(guān)系、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、有限責(zé)任公司等的勞動(dòng)關(guān)系。

(4)從工人運(yùn)動(dòng)角度分類，可以分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。

(5)從集體談判角度分類，可以分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系。

有人會(huì)覺得在工作當(dāng)中有一些小的失誤就在所難免，但是，嚴(yán)格意義上來說，公司沒有義務(wù)給工作有所失誤的員工一個(gè)重新來過的機(jī)會(huì)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的當(dāng)下，公司能夠立足于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的根本在于有著優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，這些團(tuán)隊(duì)就包括基層的員工，有些工作上的失誤會(huì)給公司帶來的損失是無法彌補(bǔ)的。

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