一、階段性的勞動(dòng)合同是什么意思?
階段性的勞動(dòng)合同的意思是:協(xié)商與簽訂勞動(dòng)者與用人單位之前確定勞動(dòng)關(guān)系,就需要簽訂勞動(dòng)合同,以明確雙方權(quán)利和義務(wù)。簽訂勞動(dòng)合同可以維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。①要通過(guò)公司筆試和面試。②簽訂勞動(dòng)合同,劃定試用期。③通過(guò)試用期,成為公司正式員工。
二、勞動(dòng)合同的概念
勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
三、勞動(dòng)合同的主體
1、勞動(dòng)者
需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象,按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求,需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括:新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員,是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定的以下人員:
①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如,用人單位的“富余人員、放長(zhǎng)假”的職工,長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員,請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、停薪留職人員,被派到合資、參股單位人員;
②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書(shū)記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。
2、用人單位
需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位,根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括:中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)法人,個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體;特殊類(lèi)型經(jīng)濟(jì)組織,如租賃經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))的企業(yè)等等。
階段性的勞動(dòng)合同是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限或者是根據(jù)階段性的考核來(lái)界定的,具體操作的方式可以是到期后續(xù)簽合作,或者是定期進(jìn)行考核,考核通過(guò)后繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在簽訂階段性勞動(dòng)合同是一定要仔細(xì)閱讀其中的各項(xiàng)條款,避免發(fā)生法律糾紛。
勞動(dòng)合同變更有沒(méi)有補(bǔ)償?
不占事業(yè)編制實(shí)行勞動(dòng)合同管理有什么內(nèi)容
勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有給這么拿失業(yè)金
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
職工工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)
2020-12-21醫(yī)院手術(shù)可以非直系親屬簽字嗎
2021-01-15腹腔鏡術(shù)后三天死亡如何維權(quán)
2021-02-20拆遷安置房和商品房的區(qū)別
2020-12-01狗狗丟了能報(bào)警嗎
2020-12-20公司調(diào)崗員工不同意解除合同可以索賠嗎
2021-03-22學(xué)生入學(xué)后是否監(jiān)護(hù)權(quán)轉(zhuǎn)移到學(xué)校
2020-11-26同案犯能否作為親屬委托律師
2021-01-15重點(diǎn)交通違法行為包括了哪幾條
2020-12-26事故責(zé)任如何認(rèn)定
2020-12-120元轉(zhuǎn)讓合同和贈(zèng)與合同的區(qū)別
2020-12-11交通事故證據(jù)有哪些
2021-01-04小區(qū)內(nèi)晚上修路可以投訴嗎
2021-01-23協(xié)警開(kāi)了罰單怎么辦
2020-12-22合同債權(quán)的權(quán)能與特點(diǎn)有哪些
2020-12-20派遣到其他公司員工不同意怎么辦
2020-11-15終止勞動(dòng)合同是否可以要求賠償
2021-03-16部門(mén)取消可否成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由
2020-12-09員工離職手續(xù)有哪些
2020-12-15在職勞動(dòng)糾紛申訴期是多久
2020-11-25