一、沒簽訂勞動合同惡意欠薪怎么辦?

1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。

2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。

3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

二、公司拖欠工資法律后果

1、勞動者可以解除合約

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、支付賠償金

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

三、惡意欠薪的危害有哪些?

1、嚴(yán)重侵害了眾多勞動者的合法權(quán)益

工資是眾多勞動者的生活來源，甚至是勞動者的唯一生活來源，是他們自身及其家人賴以生存的條件。惡意欠薪直接侵害了勞動者的勞動成果，侵犯了他們的財產(chǎn)權(quán)，阻斷了他們的基本生活來源，對勞動者及其家人的生存造成了巨大的威脅，其危害不亞于盜竊、詐騙等刑法犯罪，具有廣泛性和嚴(yán)重性。

2、嚴(yán)重破壞了誠實信用的市場原則

誠實信用是中國民法的一項基本原則，其宗旨是為了維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序和當(dāng)事人之間的利益平衡。社會主義市場經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展在很大程度上有賴于當(dāng)事人對信用的遵守，否則正常的經(jīng)濟(jì)往來將無法進(jìn)行。在市場條件下，只有遵守誠實信用的市場原則，勞資雙方的關(guān)系才能得以維系。勞動者提供勞務(wù)，獲取薪酬;資方支付薪酬，獲取勞務(wù)。但是，惡意欠薪行為不僅損害了勞動者的財產(chǎn)權(quán)利，還嚴(yán)重破壞誠實信用原則，使勞資雙方產(chǎn)生信用危機(jī)，造成雙方的對立，對社會經(jīng)濟(jì)生活造成嚴(yán)重?fù)p害，也嚴(yán)重破壞了社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。

3、嚴(yán)重影響了社會的和諧穩(wěn)定

在中國，由于勞動力供過于求是一個長期的現(xiàn)象，用工單位就可以在勞動力市場中居于強(qiáng)勢地位，為了實現(xiàn)利潤最大化，壓低勞動者的工資甚至欠薪;勞動者特別是農(nóng)民工往往是勞動力市場的弱者，為了養(yǎng)家糊口，

賺取微薄的工資，他們付出艱辛勞動，最容易受到惡意欠薪的傷害。當(dāng)前，惡意欠薪所侵害的是群體性的勞動者的權(quán)益，使他們的生活得不到保障，權(quán)利得不到保護(hù)，加劇貧富差距，從而激化社會矛盾，容易引發(fā)群體性的討薪，還常常發(fā)生上訪、堵路，甚至圍堵、沖擊國家機(jī)關(guān)，造成流血事件。甚至有部分勞動者因討薪不成，生活困難，走上盜竊、搶劫等侵財性犯罪道路，使社會不穩(wěn)定因素大大增加，勢必影響和諧社會的建設(shè)。

惡意欠薪的這種行為是違法的，在必要的情況下用人單位的負(fù)責(zé)人甚至都有可能要承擔(dān)刑事責(zé)任的。所以，只要確認(rèn)對方是惡意欠薪，職工一定要通過正規(guī)的途徑向公司索要工資，而不是在自己索要無果的情況下就不明不白的不要了。除了可以索要對方惡意拖欠的工資，不簽勞動合同的還可以跟公司索要雙倍賠償?shù)摹?

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