在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
惠州市惠陽區勞動合同的必備條款有哪些
一、惠州市惠陽區勞動合同的必備條款有哪些?
(1)勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式;
(2)工作內容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應完成的生產(工作)勞務、工作班次等內容;
(3)勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全和衛生規程，女工和未成年人的保護規定，工作時間和休息休假等內容;
(4)勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容;
(5)勞動紀律。主要包括企業規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序;
(6)勞動合同終止的條件;
(7)違反勞動合同的責任。
勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就用人單位出資招收錄用、出資培訓、勞動者保守用人單位商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。
需要說明的是，勞動合同必備條款不全，但不影響雙方當事人主要權利義務履行的，勞動合同成立，勞動者合法權益應當受到保護。
二、勞動者應該如何確定具有勞動關系?
根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
惠州市惠陽區人力資源部和社會保障廳其實是有義務監督書面勞動合同的實際落實工作的，而且，在當地的勞動者因為勞動合同而引發的爭議也可直接向惠陽區的勞動監察大隊進行舉報的。除勞動合同的必備條款之外，各企業還會根據員工以及公司的實際情況約定一些其他的內容。
未簽勞動合同必須支付雙倍工資嗎
簽訂勞動合同后可以辭職嗎？是否需要賠償公司損失
勞動合同終止確認書怎么寫
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動糾紛中沒有勞動關系怎么辦
2020-11-26清算前規定債權債務由原股東承擔是否有效
2020-12-18怎樣預防假冒商標的行為發生
2021-01-16有土地證拆遷怎么賠償
2021-01-25什么是拆遷安置房,拆遷安置房離婚如何分割
2020-11-23訴訟離婚一方不同意怎么辦
2021-03-14行政處罰書下達多久可以執行
2021-02-26房屋抵押貸能申請延期嗎
2021-02-02農村土地承包合同和經營權證不一致如何解決
2020-12-08集資房與經濟適用房的區別
2020-11-28什么是勞動合同變更
2021-03-20與原公司未解除勞動合同能與新公司簽合同嗎
2021-02-12從事勞務派遣是否需要資質
2020-11-13被強迫辭職如何處罰
2021-03-17公司稱已繳納社保卻未交如何處理
2020-11-08給孩子買壽險要注意什么
2020-11-28定期壽險該怎樣理解
2021-03-02綜合意外險和團體意外險哪個好
2021-03-07意外傷殘理賠手續是什么
2021-02-11車展試駕出事故，保險公司和4S店共擔責
2021-03-03