一、沒簽勞動(dòng)合同離職不給工資怎么辦?
首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額,證據(jù)包括:勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果.沒有簽訂勞動(dòng)合同,那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。
對(duì)于惡意拖欠工資的行為,除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決,協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
二、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資是否屬于賠償金
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起滿一個(gè)月與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。對(duì)于雙倍工資的性質(zhì)意見認(rèn)為雙倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)。理由包括:首先,雙倍工資數(shù)額的產(chǎn)生是依托于勞動(dòng)者當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額;其次,雙倍工資應(yīng)當(dāng)是由用人單位按月發(fā)放,這也與勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放周期是一致的。認(rèn)為雙倍工資屬于賠償金性質(zhì)。理由主要是雙倍工資的產(chǎn)生與勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和勞動(dòng)付出沒有關(guān)系。雙倍工資責(zé)任是法律對(duì)于用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的一種懲罰性賠償責(zé)任。
三、未簽勞動(dòng)合同未必雙倍工資
具備勞動(dòng)合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者主張支付未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求,不予支持。在案件審理中,應(yīng)綜合整體情況,將雙倍工資支付責(zé)任的規(guī)定進(jìn)行目的解釋,若用人單位具有書面訂約行為外觀,不具有不訂立合同的內(nèi)心意思,且勞動(dòng)者存在找人代簽可能的,可排除用人單位雙倍工資支付責(zé)任的適用。
可歸責(zé)是判斷用人單位是否承擔(dān)二倍工資的基本原則,勞動(dòng)者已經(jīng)與其他用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,又要求與新的用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同而未簽訂的,不能主張二倍工資。
對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位未簽署勞動(dòng)合約,可以通過證明自己和工作單位有相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系,以此來證明自己是在該工作單位進(jìn)行工作,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴,要求對(duì)方支付工資給自己,并且可以要求工作單位對(duì)解除勞動(dòng)合約的員工進(jìn)行相關(guān)的工資賠償。
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畢業(yè)于遼寧工程技術(shù)大學(xué),法學(xué)學(xué)士,中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員,先后在省一級(jí)以上學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文五篇,承辦數(shù)十起合同糾紛、人身損害糾紛、交通事故責(zé)任糾紛、民間借貸糾紛、建設(shè)工程糾紛等糾紛案件,擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問,獨(dú)立運(yùn)營原創(chuàng)普法類公眾號(hào)“律鳥”,具有較強(qiáng)的理論基礎(chǔ)及實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益!
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