試用期請假會被解除勞動合同的情況是否合法
第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
這三條法律說明,在試用期內公司是不能隨意解除勞動合同的,必須具備三十九、四十條的情形,才能解除勞動合同。
試用期期間有關的員工有自己的合法權益,請假的情況只要符合企業的有關規定的就可以進行合理的處置,不至于別開除,因此有關的當事人需要積極的維護自己的利益,但是最為重要的就是自己的并沒有觸犯其他公司規章制度,這樣就不會存在爭議。
最新試用期工資標準
勞動合同法關于試用期的條款有哪些?
試用期辭職提前幾天
該內容對我有幫助 贊一個
傷殘評定和傷情鑒定有什么不同地方和相同的地方
2020-11-18被撞做理療報銷嗎
2020-12-28刑法危害公共衛生罪表現形式有哪些
2021-03-21已婚男人婚外生子違法嗎
2021-01-01小企業怎樣增加注冊資本
2021-01-27交通肇事致死賠償標準是怎樣的
2020-12-26外遇證據調查有什么作用
2021-01-19訂單式購銷合同樣本
2020-11-12怎么起訴違建,個人可以起訴廠房違建嗎
2021-01-08學生在校意外摔倒學校負什么責任嗎
2021-03-16二手房中介費支付方式及注意事項
2021-03-10中介賣房有哪些侵權現象
2021-02-21實習證明模板格式
2021-01-08企業如何簽訂非全日制用工合同
2021-01-29航空意外傷害保險怎么賠的
2021-02-24“閩連運9503”輪船載貨物保險糾紛案
2021-03-11獲賠17萬 隨州國壽新簡身險理賠第一單
2021-02-02保險公司誘導投保人相似補償型保險產品怎么辦
2021-01-16高空拋物砸破天窗保險公司賠嗎
2020-12-31三者險保險人的義務包括哪些
2021-01-17