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寧波
勞動合同未到期離職怎么辦理
勞動合同未到期離職怎么辦理
勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。
辭職需要賠償嗎
至于賠償問題，一般來說如果實屬下列情形，那么是不用賠償的：
(一)與用人單位協商好離職的;
(二)提前三十日以書面形式告知用人單位的;
(三)用人單位嚴重損害員工利益的。
但也要視具體情況而定，在下面的這些情況下就有可能要承擔違約責任：
(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期;
(二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用;
(三)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
辭職后還有可以拿工資嗎
因此，如果你們的勞動合同中明確約定了提前解除合同需要支付違約金的話，那么，老板扣除你當月工資作為違約金的做法，符合法律規定。反之，老板的做法就侵害了你的合法權益，與你形成勞動爭議，你可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
合同未到期會發工資，只要按照勞動合同法規定執行，用人單位是不會找我們要違約金的，主要看你和用人單位有無服務期約定，他們有無給你支出培訓費用，如果沒有的話，對于你來說沒有什么損失，但是你必須要原單位給你出具一份解除勞動通知書，否則，原單位可以以你未與其解除勞動關系就與其他單位建立勞動關系為由要求你與新單位承擔連帶賠償責任。
勞動合同沒有到期，也是可以進行解除勞動關系的，如果是正式員工，勞動者需要提前三十天提交離職申請單，如果是試用期，需要提前三天提交離職申請單，就可以。并且用人單位，不可以進行克扣拖欠，離職人員的工資，否則是屬于違法行為。
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簡介:
孫連永律師，天津得依律師事務所律師，天津律師協會會員，曾擔任過大型央企建筑公司和全國TOP10上市房地產公司的法律顧問，對建設工程領域和房地產領域比較精通。孫連永律師還擔任工商局法律顧問，代理大量工商登記撤銷、工商處罰撤銷案件，對工商系統比較熟悉。孫連永律師擅長領域涉及：建設工程合同糾紛、房屋買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、交通事故糾紛、勞動爭議糾紛、借款糾紛、承攬合同糾紛、租賃合同糾紛等，辦理案件幾百起，擁有豐富的辦案經驗，所承辦案件大都以勝訴或有利于當事人的方式結案。孫連永律師還擅長辦理：受賄罪、交通肇事罪、聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、詐騙罪等刑事案件，辦案中通過會見犯罪嫌疑人了解案情，為犯罪嫌疑人辦理取保候審，法庭辯護，提供法律幫助等等，對刑事案件的整個辦案流程、程序非常了解，有著豐富的執業經驗。孫連永律師在工作中，一直以誠為本，立足于當事人的角度分析問題、解決問題，力爭讓每一個案件都做到案結事了，深受委托人的信任和好評。孫連永律師愿以豐富的法律知識和執業經驗，為您提供更專業、更周到、更高效的律師服務！
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