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十年勞動合同終止賠償能賠多少?
十年勞動合同終止賠償能賠多少?
勞動者工作十年以上，解除勞動合同的賠償如下：
解除勞動合同，其賠償通常有如下情況：
1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無經濟補償。
2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，，并辦理離職手續等;
3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地l勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;
4.勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
5.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資;
6.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金;
7.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
做了十年后終止勞動合同能否獲得賠償，或者得到的多少都跟終止合同的具體情況息息相關，如果員工工作期間沒出問題，是公司無緣由的辭退員工，那么可獲兩倍賠償;如果自己要求并提前一個月提出離職，那么是自愿的，無賠償，但如果說辭職就走了，對公司造成損失的，這不僅不能獲得賠償，還有可能要給公司賠損失，所以，辭職不能任性。
最新解除勞動合同賠償金計算標準
解除勞動合同書簽字后還有經濟補償金嗎？
勞動合同終止的一些特別規定
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