用人單位解除勞動(dòng)合同的法定理由具體有哪些
勞動(dòng)合同的解除是一種特殊的合同解除形式,是指勞動(dòng)合同依法成立之后,合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同的解除,特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴(yán)格的限制。
(1)勞動(dòng)者有過錯(cuò)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形:
①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。
③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損害的。
④被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動(dòng)者有上述情形之一的,用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,無需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)勞動(dòng)者沒有過錯(cuò),用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形:
①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”,是職業(yè)病以外的其他病癥。
②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。上述3種解除勞動(dòng)合同的情形,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,并根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
有關(guān)的當(dāng)事人需要了解具體的情況在法律允許的情況下做出合理的處置,但是問題的解決需要自己進(jìn)行一定的陳述,盡量減少自己的不必要的環(huán)節(jié)錯(cuò)誤,這樣在有關(guān)問題的解決上就會(huì)有著重要的推動(dòng)作用,因此自己需要積極的踐行有關(guān)的法律規(guī)定,確保自己的利益。
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