勞務關系指的受雇用提供勞務以獲取報酬,而雇傭方通過支付一定的報酬以換取報酬,同時在提供(接受)勞務的過程中,雙方根據約定形成的權利義務關系。和勞動關系一樣,勞務關系調節以《民法通則》和《合同法》進行規范和調整,存在勞務關系的雙方,通過簽訂相關的書面勞務合同以確定雙方的權利和義務關系。日常生活中,很多人會以各種方式,通過勞動以獲取報酬。但是雙方可能是建立勞動關系,也可能是勞務關系,兩者之間有一定的區別。相比于勞動關系而言,不少對于勞務關系的認知還不夠。下面我們就一同去看看吧。
根據我國法律的相關規定,勞務關系包含主體,客體以及內容等要素構成。首先,勞務關系是有兩個或者兩個以上的平等主體所構成的。雙方(多方)通過相應的勞務合同建立了一種權利和義務的關系,該合同可以是書面合同也可以是口頭合同。當放生糾紛的時候,均以勞務合同的為準進行調整。其適用于《合同法》的相關規定進行調整。一般來說,勞務合同和勞動合同不一樣,雙方沒有固定的格式條款,雙方的權利義務可以進行自由選擇,然后協商,約定。只要沒有違背社會的公序良俗,相關的法律規定,以及侵犯國家,公共或者他人的合法權益,法律均予以保護。
1. 主體:勞務關系中,主體可以是自然人,可以是法人,合伙性的組織,國家,外國以及其他的特殊的組織,只要該組織真實存在,且符合相關的規定,均可以成為勞務關系的主體。由此可見,勞務關系中的主體范圍較廣。
2. 內容:勞務關系中的內容即雙方的權利和義務的關系,且雙方的權利義務具有廣泛性。其勞務關系的開展,均以內容為基礎,進行后續的工作。
3.客體:客體包含了相關的行為,也包括了物體,智力的成果,以及人格權,身份權等與個人人身,不可分離的權益。
勞務關系中,對于雙方的權利和義務均有一定的規定。首先,對于雙方來說,兩方的法律地位上是平等的,這點也和合同法本身法律精神相對應的。雙方一方提供勞務獲取勞動報酬,一方接受對方提供的勞務,支付報酬。因此雙方在人身關系上不存在隸屬的關系。其次,當發生工作風險中一般是有勞務者進行進行承擔。除特定的工作環境或者特定的工作條件的,比方說高溫環境,低溫環境,或者礦井等地下工作。針對這一類的工作,相關法律另有規定,根據相關法律的規定進行處理。同時這屬于民法所關系的范疇,根據民法的相關精神進行調整。最后是主體均有其不特定性,可以均為自然人,可以都是相關的社會團體組織,法人等等。
以上就是勞務關系中相關的構成要素,根據我過相關法律的規定,勞務關系的認定主要是通過相關的合同進行認定的。因此,也提醒相關的勞動者和用人單位,在提供或者接受勞務時候,要簽訂相關的勞務合同,約定相關的權利和義務,以免造成后續不必要的麻煩。
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