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寧波
勞動合同需要到勞動局備案嗎
勞動合同需要到勞動局備案嗎
勞動合同不是必須要備案。勞動合同經用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效，備案是否并不影響勞動合同的效力。雖然某些地方有規定要去備案，但并不是強制性要求。如沒有特殊必要，一般不需要去備案。
相關法律依據
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
勞動局備案的具體要求是什么
公司要給員工辦理五險，勞動合同部分地區是要去勞動局備案的。
一、轄區內企業以及外地的外商投資企業駐轄區內分支機構和與之形成勞動關系的勞動者簽訂的勞動合同的。
二、勞動合同備案時申報所需要的材料：
1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委托書;不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委托書;
2、招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本;
3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明;
4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續;
5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，持相關文件或證明;
6、變更勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)、勞動合同文本;
7、續訂勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)和續訂的勞動合同文本。)
勞動合同的的備案在有關的法律上的雖然有制定，但是不是強制的行為，因此有關的當事人需要注意其中的規定，否則自己的權益保障就會喪失一定的積極性，因此自己需要多加關注其中的約束，這樣自己的權益維護就會有著現實上的作用，減少失誤。
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