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寧波
企業(yè)不簽定勞動合同的好處是否存在
企業(yè)不簽定勞動合同的好處是否存在
1、沒有好處，只要勞動者能證明存在事實勞動關系，企業(yè)一樣需要履行勞動法律法規(guī)規(guī)定的義務，同時還要支付未簽訂勞動合同雙倍工資。實踐中，員工要找到證明事實勞動關系的證據是非常容易的。
2、勞動法律法規(guī)偏向于維護勞動者的權益，簽訂勞動合同，可以約定一些不違反勞動法律法規(guī)強制性規(guī)定，但又對用人單位有利的條款，所以簽訂勞動合同也是企業(yè)的自我保護。
用人單位無法保護自已的商業(yè)秘密。根據相關規(guī)定，用人單位可以在勞動合同中約定對商業(yè)秘密的保護，也可以約定競業(yè)限制的保護。比如，對簽訂保密協議的職工，可以用脫密期的方法來限制職工的隨意辭職。沒有勞動合同，也就不可能有這些合法的限制了。
職工可以隨時要求解除勞動關系。根據北京市的有關法規(guī)規(guī)定，“應當簽訂，而沒有簽訂勞動合同”的事實勞動關系，勞動者可以隨時要求解除勞動關系，根本不存在用人單位批準不批準的程序和手續(xù)。相反，在事實勞動關系中，用人單位要辭退勞動者，必須提前30天通知，如果不提前30天通知，則必須支付這30 天的工資，并且還要根據勞動者在本單位的工作年限，按照每年1個月的工資標準支付勞動者經濟補償金。
用人單位仍然要為勞動者支付社會保險費。根據國家的有關規(guī)定，只要存在勞動關系，用人單位就要為勞動者辦理相關手續(xù)，依法繳納社會保險費。沒有勞動合同，勞動者只要向有關部門舉報，經查實后，用人單位仍然要補繳社會保險費，且相關責任人還要接受處罰。
勞動合同的解決需要自己求助于有關部門的介入，只要自己按照有關的規(guī)定就可以有效的處理，但是具體的處理方式需要自己依據有關的情況進行一定的判斷，否則自己的利益保障就會喪失法律上支持，因此，協商處理是此類問題解決的首要條件。
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