一、勞動合同制書記員招聘會占用編制名額嗎?

1、編制:合同工屬于臨時招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對是否繼續(xù)簽約有絕對決定權(quán); 在編即上報人事局備案，占用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當(dāng)于說是過去的鐵飯碗

2、福利:合同工所享受的一切福利據(jù)合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束; 在編人員福利待遇由單位擬定后報人事局審批，遇政策調(diào)整可相應(yīng)作出調(diào)整，一般包括“一金三險”，即住房公積金、養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，具體交多少由國家規(guī)定。另根據(jù)各單位自己的情況有一些節(jié)假日補助之類的，這就的看單位效益了

編制就是在編員工，指單位的正式員工，享受正式員工待遇，崗級也相應(yīng)外包較高。

二、合同制性質(zhì)

在任何社會，勞動者都必須與生產(chǎn)資料結(jié)合，才能夠進行社會生產(chǎn)。在資本主義制度下，勞動者與生產(chǎn)資料的結(jié)合是通過工人向資本家出賣勞動力來實現(xiàn)的。工人和資本家通過訂立勞動合同，以確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。訂立合同的雙方表面上是平等的，但實際上，工人處于被資本家剝削、奴役的地位，不得不接受苛刻的雇傭條件。因此，資本主義制度下的勞動合同所體現(xiàn)的勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系。

在社會主義制度下，勞動者平等地占有公共的生產(chǎn)資料，所有勞動者都有利用公共的生產(chǎn)資料、公共的土地、公共的工廠進行勞動的同等權(quán)利。但是，任何具體的勞動關(guān)系的建立又都是有條件的，要受到勞動者本人的專長、志趣、生理因素，以及用人單位的工作需要和國家政策的制約。因此，勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合仍有必要采用勞動合同制，通過工人與用人單位訂立勞動合同，明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。社會主義制度下的勞動合同體現(xiàn)為勞動者個人和勞動者集體之間的勞動關(guān)系，反映了社會主義生產(chǎn)關(guān)系。

實行勞動合同制的國家，常常通過立法的形式對勞動合同的有關(guān)事項做出規(guī)定。例如，《法國民法典》第1708條、1710條就規(guī)定了這方面的內(nèi)容，稱為“勞動力的雇傭契約”。日本1976年的《勞動標(biāo)準法》第二章即為“勞動合同”。蘇聯(lián)1970年的《勞動法原則》第三章對勞動合同作了具體規(guī)定。羅馬尼亞1972年的《勞動法典》中的國家社會主義單位的勞動關(guān)系部分對勞動合同也有較為詳細的規(guī)定。

我國的勞動法會在各個方面都保障勞動者的權(quán)益，事業(yè)單位也分為了在編員工和合同制員工，合同制的員工不屬于國家的在編人員，但是也應(yīng)該享受各類的福利和待遇，如果合同到期后，用人單位不與勞動者進行續(xù)簽，也是需要按照勞動法的規(guī)定支付一定的經(jīng)濟賠償金。

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