勞動合同續簽需要簽訂幾年
用人單位與勞動者簽訂勞動合同到期后,雙方再次簽訂勞動合同的,法律無具體規定。新勞動合同的期限,雙方約定即可,均不違法。
雙方簽訂2次固定期限后,勞動者可以依據《勞動合同法》14條的規定要求用人單位續簽無固定期限勞動合同,用人單位必須續簽。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
合同續簽注意事項
一、在勞動合同中明確約定續簽有關事項、自動順延。
二、在合同到期前一個月左右,HR應當了解員工意向。先征求員工意見是否續簽,協商續簽合同事宜,避免不續簽的補償金。
三、協商續簽合同的期限、報酬、特別約定等,充分溝通。
四、經雙方協商一致,合同各條款確定后,雙方合同文本上簽字或蓋章。
五、建議:將勞動合同起始期限統一調整到1月1日至12月31日,便于統一操作,避免漏簽、遺忘,形成事實勞動關系、雙倍工資或無固定期勞動合同風險。
勞動合同續簽需要進行簽訂幾年是根據雙方進行約定的,法律上并沒有任何的規定。不過如果不繼續續簽,那么用人單位需要提前告知勞動者進行解除勞動關系,并且根據勞動者的工作年限進行支付賠償金,不進行支付是屬于違法行為,會受到行政處罰。
勞動法和勞動合同法的區別
勞動合同試用期規定有哪些內容
最新勞動合同文本
該內容對我有幫助 贊一個
買賣不破租賃原則的適用條件
2021-01-30近親屬是否可以申請工傷認定
2021-03-14行政非訴執行期限是多久
2020-11-08公司股權變更后多久可再次變更
2021-01-31登記地和核發地有什么區別
2021-03-01這些關于欠條,借條,收條的法律常識你必須了解
2021-01-19婚姻自由原則內容包括哪些
2020-11-30審查監督程序時效
2021-02-07工傷索賠程序
2021-02-14集體組織所有權有哪些
2021-01-11拆遷安置房可以買嗎
2021-01-10違法分包轉包造成勞務者受傷的法律責任
2020-12-03公司裁員賠償有封頂嗎
2021-03-04社保能不能當作在某單位工作的證據
2021-02-23保險公司提出開業申請需要哪些材料
2020-11-12旅游意外險怎么賠付
2021-02-18保險評估人的條件是什么
2020-12-01出境旅游保險種類有什么
2020-11-16投保人可以解除保險合同嗎
2020-12-03投保人與受害人達成的調解協議保險公司會賠嗎
2020-11-12