一、民事合同和勞動合同的區別是什么?

1、兩者存在的社會領域不同：勞動合同存在于勞動力使用權的轉讓領域，涉及勞動過程的發生與實現。民事合同調整的則是平等主體之間設立、變更和終止民事權利義務關系的協議。民事合同注重的是商品流通過程，相對而言，很少關注商品生產過程。

2、合同雙方當事人不同：勞動合同的當事人一方必須是用人單位，另一方必須是勞動者;而民事合同則沒有這樣嚴格的要求，雙方當事人沒有限制，可以同時或者分別是自然人、法人或者其他組織團體等。

3、合同雙方當事人的法律關系不同：勞動合同是關于勞動者和用人單位之間的勞動關系，該關系經過勞動合同法的調整而成為勞動合同法律關系;而民事合同一般不存在勞動關系，也不存在勞動合同所具有的管理上的從屬關系。

二、勞動合同無效的情況有哪些?

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。

三、民事合同效力分類的問題

1、無效合同:

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;

(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;

(三)以合法形式掩蓋非法目的;

(四)損害社會公共利益;

(五)違反法律、行政法規的強制性規定。

2、效力待定的合同：

一是無行為能力人訂立的和限制行為能力人依法不能獨立訂立的合同，必須經其法定代理人的承認才能生效;

二是無權代理人以本人名義訂立的合同，必須經過本人追認，才能對本人產生法律拘束力;

三是無處分權人處分他人財產權利而訂立的合同，未經權利人追認，合同無效。

3、可撤銷的合同：

1)締約當事人意思表示不真實。這其中包括重大誤解、顯失公平、欺詐、脅迫或乘人之危等情形。《合同法》第54條對此作出了比較詳細的規定。

2)合同是否撤銷必須由享有撤銷權的一方當事人提出主張時，人民法院或仲裁機構才能予以撤銷，人民法院或仲裁機構一般是不能依職權主動來予以撤銷的。

基本上除了勞動關系之外，其他的只要雙方存在著合作交易目的的簽訂的都是民事合同。民事合同的簽訂主體可以是自然人，法人或者是其他任何的機構團體。但勞動合同的主體肯定是僅限于勞動者和公司之間的這種合作的，民事合同的期限都是根據雙方合作的項目來決定的，而勞動合同沒有什么問題的話，甚至于是可以一直合作下去。

公司違法解除勞動合同怎么賠償呢

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同

勞動合同法司法解釋四