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寧波
北京市勞動爭議律師解讀：員工隱婚懷孕是否有補償
2010年7月，白領隱瞞結婚、懷孕被辭退，張女士加入了一家科技公司，在就業前填寫的“求職登記表”和就業當天填寫的“就業登記表”中，在“婚姻狀況”一欄填寫“未婚”。但2010年11月，張女士說自己懷孕了，有流產的跡象，所以需要請兩周假，她還提交了醫院的診斷證明。2010年12月，科技公司以張女士受雇時提交的相關材料與事后事實不符為由，向張女士發出了《解除勞動合同通知書》，張女士向當地勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，要求科技公司繼續履行勞動合同。公司代理人強調，公司辭退張女士不是因為她懷孕，而是因為她的誠信問題。公司允許員工“秘密結婚”。如果他們不愿意說出自己的婚姻狀況，可以填寫申請表拒絕回答，但不能撒謊。張女士說，她擔心如果她告訴她的伴侶她結婚了，她可能不會被雇用。仲裁委員會裁定科技公司繼續履行與張女士的勞動合同，并支付張女士的工資損失后，
[北京市勞動爭議律師解釋]
張女士已與公司建立勞動關系，而公司單方面解除勞動合同應符合法律原因。公司可以提出三種法律理由：首先，應當以“試用期內被證明不符合錄用條件”的方式予以終止。但是，就業條件應該是合法的。我國《勞動法》明確規定，在勞動者就業中，除國家規定的不適合婦女就業的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女就業標準，以“欺騙、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效”為由終止勞動合同。但是，詐騙罪應當具備兩個要件：（1）故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況（2）誘使對方作出錯誤的意思表示。可見，員工在簽訂勞動合同時未如實披露信息并不一定構成欺詐。也就是說，只有勞動者不如實披露，致使用人單位錯誤表達訂立勞動合同的意思時，才構成欺詐，導致勞動合同無效。張女士在求職過程中確實不誠實，但這種行為不應對公司的就業產生決定性影響
第三，應以“嚴重違反用人單位規章制度”為由予以解除。張女士的不誠實行為可以批評，但根據《勞動合同法》的規定，勞動者如實告知義務的內容通常被理解為“與履行勞動合同直接相關的情況”，一般包括勞動者的技能、工作經歷、學歷等，健康狀況等，而勞動者的婚姻和生育狀況一般列為個人隱私。如果僅僅因為勞動者不如實告知婚育事實而解除勞動合同，顯然違背了立法的初衷。因此，仲裁委員會裁定公司繼續履行與張女士的勞動合同，請向邢臺市勞動爭議律師咨詢相關幫助
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